[Lolo99]

Всем доброго времени суток. Я руководитель организации, которая занимается ремонтом компьютеров. У нас в компании есть отдел из 6 человек , которые занимаются ремонтом wi-fi роутеров. Работа однотипная. И в период с 2008 года по нынешний полностью проводилась вручную. В прошлом году компания закупила оборудование , которое позволяет ускорить и уменьшить ручную работу.
Я решил провести расчет затрачиваемого времени на ремонт одного роутера, чтобы высчитать сколько роутеров может отремонтировать один сотрудник. До закупки нового оборудования какой либо нормы труда не было. То есть работники просто делали все поступавшие на ремонт роутеры. И сложно было проследить кто сделал больше, а кто меньше.
А вопрос заключается в следующем. Я подсчитал, что в день каждый сотрудник должен отремонтировать 40 роутеров. Теперь собираюсь вводить эту норму. И как я понимаю согласно ст. 162 ТК РФ, перед введением этой нормы я должен за 2 месяца предупредить работников. Что делать если сотрудники не согласятся с этими нововведениями?? И что еще необходимо сделать, чтобы не нарушать права работников?? Спасибо заранее

[Доброжелательница]

Lolo99, какая система оплаты труда была в организации ранее? Повременная? Может есть смысл не установить норму, а просто сделать оплату сдельной, тогда каждый получит то, что заработал. Кстати, а Вы учли, что устанавливая норму, работодатель ОБЯЗАН обеспечить работников работой, т.е. предоставить для ремонта каждому работнику именно 40 роутеров. Нет роутеров - придется оплачивать за простой по вине работодателя. Причем поломки в таких роутерах должны быть однотипные по количеству и качеству и на их ремонт должно затрачиваться примерно одинаковое количество времени, иначе нельзя ввести норму выработки.

Сообщение от Lolo99

я должен за 2 месяца предупредить работников.

Сообщение от Lolo99

Что делать если сотрудники не согласятся с этими нововведениями?? И что еще необходимо сделать, чтобы не нарушать права работников??

ст. 74, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

[egorca1]

Сообщение от Доброжелательница

Нет роутеров - придется оплачивать за простой по вине работодателя.

Позволю себе не согласиться. В данном случае имеет место невыполнение норм труда по вине работодателя. Простой - это немного другое. И оплачивается по-разному.

[Доброжелательница]

Сообщение от egorca1

Позволю себе не согласиться. В данном случае имеет место невыполнение норм труда по вине работодателя.

Вы правы. И в данном случае, для работодателя это еще хуже, чем простой - дороже выйдет:

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

ст. 155, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}
Но на мой взгляд, тут вообще сомнительна законность применения норм выработки в штуках этих самых отремонтрованных роутеров. При выполнении работ по ремонту приборов нужно будет доказать, что работы однотипные или надо устанавливать нормо-часы по видам ремонта - вроде тех, что в автосервисе указывают...