19.02.2009, 14:33
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 07.01.2009
Адрес: Россия / Ярославская обл. / Ростов
Сообщений: 20
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Как правильно оформить совместительство?
Подскажите пожалуйста сотрудник работал на двух работах одна основное место работы на другой по совместительству на данный момент сотрудника с основного места работы увольняют и делают запись задним числом о том что он там был по совместительству а на той работе где он был по совместительству оформить хотят как основное место работы как правильно это оформить чтоб не нарушить трудового законодательства. Заранее спасибо за помощь
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
19.02.2009, 16:59
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Во-первых, очень сложно читать предложения без знаков препинания.
 Во-вторых, чтобы просмотреть все последствия оформления документов задним числом (что уже нарушение) или действительным - но по факту, без нарушения трудового законодательства нужны все нюансы - фактическое положение дел - как работал данный работник фактически - оплата труда, по штатному расписанию наличие аналогичных должностей (это для выявления дискриминации в оплате труда), табель учета раб.времени - что ставилось данному работнику фактически, регистрация движения трудовой книжки данного работника...
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях