[Stasi]

Такая тема:
Предложили уволиться по соглашению с выплатой двух окладов, я не согласилась. На след.день дали уведомление об изменении через 2 мес. условий труд. договора: В связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией вводят график работы 20 часов в нед. с оплатой пропорционально отработанному времени. Если не согласна - предлжат другую работу. Если таковой работы нет или не согласна с новыми условиями - увольнение по ст.77 п.7. Потом дали приказ, что через 2 месяца по моей должности устанавливается новый график работы. Я подписала, что с документами ознакомлена. Согласия или несогласия еще не написала. Органы занятости работодатель уже уведомил. Можно ли оспорить незаконность изменения условий труд.договора в суде? Является ли тяжелая фин. ситуация изменением организационных условий?

[Печеник Ксения Александровна]

Stasi,

Сообщение от Stasi

Можно ли оспорить незаконность изменения условий труд.договора в суде? Является ли тяжелая фин. ситуация изменением организационных условий?

Все что делает сейчас работодатель, увы, вытекает из закона, и в принципе, если все сделают правильно и дальше, оспорить законность увольнения будет практически невозможно.
НО! До настоящего момента НЕТ судебной практики по этим основаниям увольнения, и пока пользуясь ситуацией и нежеланием работников судиться работодатели этим пользуются.

[Stasi]

Спасибо за ответ...Попробовать надо.
Но есть же ст.2 ГК в соответствии с которой организация - это хозяйствующий субъект, который берет на себя все предпринимательские риски и, как я понимаю, перекладывать эти риски на работников не имеет права. К тому же у меня много нюансов. Я работаю в ЗАО, которое в среднесрочной перспективе готовят к ликвидации. По сведениям, в нем остались всего пара-тройка сотрудников (дир., заместитель, одна беременная и я). Всех остальных перевели (через увольнение и принятие) в другое наше ЗАО. А в доказательство того, что у того предприятия, в котором я работаю сократился объем работ, взяли банковскую справку об отсутствии движения денег на счете (хотя, насколько я знаю, вся деятельность проходит через то предприятие, куда перевели остальных сотруднико в). Я тоже выполняю работы, которые проходят по другому, более жизнеспособному предприятию. Даже в служебных заданиях отмечаю те работы, которые проходят по нему. И кстати, на меня еще повесили функции уволенных по соглашению маркетологов. Это я тоже отметила в письменом служебном задании. Разве это не считается изменением трудовой функции, если должностьу меня далеко не маркетолога, хотя числюсья в отделе маркетинга. И еще вопрос: может ли какую-то роль сыграть отсутствие у меня должностной инструкции (мне ее не выдали, сказали, что это не обязательныйдокумент, хотя в труд.договоре написано, что она является неотъемлемой частью моего труд.договора)? Можно ли потребовать обоснования уменьшения объема работ, если оно изначально не было мне известно?