[Кот Леопольд]

Скажите,пожалуйста,какое основание должно быть у работодателя,чтобы отправить на тест на наркотики и имеет ли он право направить туда в принудительном порядке? Дело в том,что на работе некто пустил слух,что знает распространителя,который мол сказал,что я употребляю наркотики,и что мне стало плохо на рабочем месте,что не соответствует действительности.Могут ли слухи послужить основанием,чтобы отправить меня на прохождение теста?Могу ли я привлечь человека,распространяющего подобные слухи,к ответственностиза клевету?О слухах мне сообщили доброжелатели,но не сказали его(или её) фамилии.Наркотики я не употребляю,но сама процедура проверки на наркотики для меня унизительна. Заранее благодарю за помощь.
P.S. работаю я охранником в ЧОПе.

[L.E.X.]

1) Если Вы, как считает работодатель, находитесь в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического - бессвязная речь, "шатающяяся походка", запах алкоголя, альдегида и пр.) появившись на рабочем месте - он отстраняет Вас от работы и предлагает Вам пройти медосвидетельствование. Ваш отказ - составляется акт об отказе от него... Могут уволить по соответствующим основаниям - см. ст. 76, 81 ТК РФ
2) Вопрос про клевету - это вопрос уголовного права - см. ст. 129 УК РФ - разъясните ее санкции клеветнику, если узнаете кто это, напишите заявление в милицию если он по-хорошему плохо понимает..

[Кот Леопольд]

Сообщение от L.E.X.

1) Если Вы, как считает работодатель, находитесь в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического - бессвязная речь, "шатающяяся походка", запах алкоголя, альдегида и пр.) появившись на рабочем месте - он отстраняет Вас от работы и предлагает Вам пройти медосвидетельствование. Ваш отказ - составляется акт об отказе от него... Могут уволить по соответствующим основаниям - см. ст. 76, 81 ТК РФ
2) Вопрос про клевету - это вопрос уголовного права - см. ст. 129 УК РФ - разъясните ее санкции клеветнику, если узнаете кто это, напишите заявление в милицию если он по-хорошему плохо понимает..

А если нет никаких признаков(их и не может быть),то тогда работодатель имеет право предложить медосвидетельствование?

[L.E.X.]

Работодатель, если он не самодур (самодур может предложить пройти и без повода), в принципе может предложить пройти медосвидетельствование только когда есть несколько свидетелей вашего состояния, когда состояние опьянения явное и т.п. Но ни работодатель, ни свидетели - НЕ ВРАЧИ, они не могут сказать это авторитетно и со 100% - это всего лишь субьективное мнение обычных людей! Вы можете болеть, находиться в состоянии душевного волнения, принимать лек. препараты и т.п. Поэтому рекомендую Вам пройти освидетельствование по просьбе работодателя, отбелить и без того белую репутацию - здесь нет ничего постыдного и унизительного! Если будет заставлять проходить освидетельствование часто - собирайте отрицательные рез-ты по наркотикам в письменном виде и идите с жалобой на работодателя в Трудинспекцию, например на дискриминацию в сфере труда.

[Кот Леопольд]

Спасибо

[L.E.X.]

Не за что. Если что - обращайтесь. Удачи!