[litvin2009]

Подскажите,как правильно составить уведомление работнику о переводе его нга другую должность в связи с изменением штатного расписания.(Если можно образец уведомления)

[Афина Паллада]

litvin2009, правильное составленное уведомление должно в своем содержание иметь не указание, что в связи с тем-то тем-то работник переводится на такую-то должность (т.е. требование работодателя), а в "Уважаемый имярек! В связи с тем-то с тем-то предлагаем Вам перевод на такую-то должность. В случае Вашего согласия просим Вас сообщить об этом письменно в срок до такого-то числа. С условиями труда по новой должности Вы можете ознакомиться в отделе кадров". Т.е. предложение работодателя.
Если в порядке ст.72 ТК (работник будет не согласен), то вам ничего не останется делать как оставить все как есть или проводить процедуру сокращения.
Тогда уведомлять будете о сокращении с предложениями всех вакансий, которые подходят работнику по квалификации и здоровью.