[NRG-Z]

Добрый день! Руководятел (руководство) "ушёл" меня по статье с работы. Судья при разборе дела была на стороне руководятла и обстоятельствами дела не заморачивался (отказывал мне в сборе доказательств и брал всё у ответчика). В результате не выявил того, что система взысканий создана специально - наштамповано несколько актов до определённой даты, а затем по каждому акту с перерывом в несколько дней наложены взыскания. Как заявить об этом в кассации? И будет ли это значимо? Все документы суду были предоставлены и для выявления такого положения дел ничего больше не требовалось. Спасибо!

[Доброжелательница]

Сообщение от NRG-Z

система взысканий

предусмотрена Трудовым кодексом, Р-датель обязан только соблюдать порядок наложения дисциплинарных взысканий, в т.ч. и такого его вида, как увольнение по соответствующим основаниям.

Сообщение от NRG-Z

Как заявить об этом в кассации? И будет ли это значимо? Все документы суду были предоставлены и для выявления такого положения дел ничего больше не требовалось.

мы тут гаданиями не занимаемся. С документами по делу обращайтесь к юристу в реале, заочно Вам никто тут позицию не обоснует. Кроме того, до кассации вообще-то надо апелляцию сначала подать, иначе ни о какой кассации может вообще речь не зайти.

[NRG-Z]

Сообщение от Доброжелательница

предусмотрена Трудовым кодексом, Р-датель обязан только соблюдать порядок наложения дисциплинарных взысканий, в т.ч. и такого его вида, как увольнение по соответствующим основаниям.

мы тут гаданиями не занимаемся. С документами по делу обращайтесь к юристу в реале, заочно Вам никто тут позицию не обоснует. Кроме того, до кассации вообще-то надо апелляцию сначала подать, иначе ни о какой кассации может вообще речь не зайти.

Знаю, что предусмотрена - специально и подвели под неё, потому что не ушёл "по собственному желанию".

Сказал же: "наштамповали актов", а потом стали их по одному вкладывать в приказы. Не так, чтобы выявили нарушение - составили приказ, а ДО ОПРЕДЕЛЁННОЙ ДАТЫ (С КОТОРОЙ НАЧАЛИ ОБЪЯВЛЯТЬ ПРИКАЗЫ) сделали сразу несколько актов, а потом с перерывом в несколько дней сделали несколько приказов.

Про апелляцию знаю и вопрос именно по кассации.

[Доброжелательница]

Сообщение от NRG-Z

сделали сразу несколько актов, а потом с перерывом в несколько дней сделали несколько приказов.

Работодатель принимает решение о вынесении взыскания в течение месяца со дня обнаружения проступка, не вижу здесь никакого нарушения.
Либо Вы не можете выразить в чем незаконность действий РД, либо не понимаете норм ТК и РД формально провел процедуру без нарушений.

Сообщение от NRG-Z

вопрос именно по кассации.

для кассации нужно привести существенные нарушения судом норм материального или процессуального права, а не нарушений РД. Разницу понимаете?
Если Вы хотели защищать себя полноценно, надо было нанять юриста или хотя бы очно проконсультироваться, прежде чем идти в суд.

[NRG-Z]

Сообщение от Доброжелательница

Работодатель принимает решение о вынесении взыскания в течение месяца со дня обнаружения проступка, не вижу здесь никакого нарушения.
Либо Вы не можете выразить в чем незаконность действий РД, либо не понимаете норм ТК и РД формально провел процедуру без нарушений.

для кассации нужно привести существенные нарушения судом норм материального или процессуального права, а не нарушений РД. Разницу понимаете?
Если Вы хотели защищать себя полноценно, надо было нанять юриста или хотя бы очно проконсультироваться, прежде чем идти в суд.

В течение месяца, конечно! Но не для того этот месяц даётся, чтобы "клепать" акты, а затем методично их вкладывать в приказы! Если обнаружили 3 нарушения до 5-го числа, то и приказ должны оформить от этого 5-го числа на все 3 обнаруженных нарушения, а не лепить приказы по этим 3-ём нарушениям от 5-го, 6-го и 7-го числа, когда все они "обнаружены" до 5-го!!!

А суд не должен разве выявить все важные для дела обстоятельства??? То, что суд их не выявил и не принял в расчёт - разве не нарушения суда???

[Доброжелательница]

Сообщение от NRG-Z

затем методично их вкладывать в приказы!

странное у Вас представление о кадровом делопроизводстве. Акт - основание издания приказа. В приказы ничего не вкладывают, это не папки.

Сообщение от NRG-Z

Если обнаружили 3 нарушения до 5-го числа, то и приказ должны оформить от этого 5-го числа на все 3 обнаруженных нарушения

на чем основано Ваше утверждение?

Сообщение от NRG-Z

приказы по этим 3-ём нарушениям от 5-го, 6-го и 7-го числа

вполне возможный вариант - у кадровика ведь могут быть и другие дела, кроме как

Сообщение от NRG-Z

лепить приказы

Сообщение от NRG-Z

разве не нарушения суда?

Вам виднее - укажите нормы права, которые нарушил суд и кассационная инстанция, наверное, примет к рассмотрению Вашу жалобу.