13.06.2016, 11:15 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Приостановка работы на основании ст 142
Здравствуйте!
Возможно, придется приостаноить работу в связи с нсвоевременной выплатой зп. В положенные сроки(15 числа следующего месяца) зарплату не выдали. Затем я работал еще пару недель, по зарплате без изменений. Затем ушел на больничный. На данный момент выполнено условие ст 142 ТК - задержка по выплате за более 15 дней. Хочу отправить уведомление работодателю о приостановке работы. Смущает больничный. Не получится ли так, что работодатель заявит, типа "вы же болели, а мы вас так ждали и все бы заплатили конечно же!" Хотя это не так. Вроде бы читал, что работодательне осовобождается от ответственности даже при наличии причин задержки.Так ли это? Работает ли это в данном случае? |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.06.2016, 20:02 | #2 | |
Пользователь
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33
раз(а) в 32 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
17.06.2016, 08:11 | #3 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
если з.п. перечисляется на банковскую карту, то это заявление для бедных.
если з.п. выдается наличными из кассы, то у работодателя должны быть доказательства того, что денежные средства, отведенные для выплаты з.п., снимались с р/с и находились в кассе в установленный срок, а потом были депонированы. Кроме того, даже если вы будете на работе, существенным условием является - задержка выплаты з.п. более 15 дней (у вас этот срок есть и он возник еще до ухода на больничный) и письменное предупреждение о приостановке. Все. Обегать бухгалтерию, кадры, ждать до вечера ответа от директора Вы не обязаны. На момент подачи заявления о приостановлении работы вы можете и не знать о намерениях РД выплатить з.п., Если он готов (был готов) выплатить з.п., РД должен вам сказать об этом письменно - телеграммой, курьером. Успеет в тот же день - ему лучше, работник выйдет на работу на следующий день.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.06.2016, 08:15 | #4 | |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Но один момент в вашем ответе не до конца понятен. У нас выдача происходит через кассу. В пишете , что у работодателя должны быть доказательства. А разве его обязанность доказывать свою позицию? Я так понял, это придется делать мне.. И еще момент. Нужно ли до подачи заявоения о приостановке работы затребовать расчетные листы в подтверждение невыплаты?Или это не связаные вещи? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.06.2016, 09:37 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.06.2016, 13:31 | #6 | |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Т.е. Вы полагаете, что
Цитата:
Тогда "докажете" также, как и собираетесь доказывать, что у вас задержка з.п. более чем на 15 кал.дней.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.06.2016, 15:59 | #7 | |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Я прикидываю вариант, когда я прекращу работу в связи с задержкой, а работодатель уволит меня за прогул(( ну, других то рисков это действие не несет). И хочу определиться, что в таком случае мне нужно будет доказать.. Р-ль я так понимаю, будет доказывать, что задержки не было. И тут Вы правы,сам должен будет предоставить требуемый документооборот. ТО есть фактически, мой вариант вообще безрисковый? Еще момент. А могу я приостановить работу, находясь на больничном? ТОгда я буду в вынужденном прогуле? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.06.2016, 19:27 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33
раз(а) в 32 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.06.2016, 19:30 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33
раз(а) в 32 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.06.2016, 21:40 | #10 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях