05.08.2016, 20:08 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 21.03.2012
Адрес: Россия / Липецкая обл. / Липецк
Сообщений: 24
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сокращают. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте, в связи с указом президента об упразднении уфмс http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_196285/ . Мне дали подписать уведомление 8 мая, в том что идет предстоящее увольнение и указали статьи ч 2 ст 180 ТК РФ и ч 1 ст 81. 8 августа будет уже три месяца, как я подписала данное уведомление. В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вчера позвонила в отдел кадров и мне сказали, что приходите пишите заявление, т.к. вы сокращены. Сходила на консультацию в государственную инспекцию по труду, где мне сказали: не ходить в отдел кадров и ничего не подписывать, а ждать, когда они меня сами пригласят или пришлют по почте мне о том, что я сокращена и тогда в суд, но и тут же сказала: задумчиво, что могли и сократить я засомневалась в компетенции таких слов. Еще я боюсь, что меня действительно сократят и тогда я не смогу успеть встать в двухнедельный срок в центр занятости для выплаты трехмесячной компенсации. Что мне делать, как себя вести и могут ли меня действительно сократить?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.08.2016, 23:34 | #2 | ||
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
В любом случае никакого заявления при про сокращении, ни при ликвидации писать не требуется. Ехать в отдел кадров и знакомиться с документами. Сократить - нет, уволить по ликвидации - да.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
06.08.2016, 00:10 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 21.03.2012
Адрес: Россия / Липецкая обл. / Липецк
Сообщений: 24
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Тогда, если уволят по ликвидации положена ли мне компенсация за три месяца?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
06.08.2016, 00:13 | #4 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
при соблюдении всех условий. Читайте ст. 178 ТК РФ, там изложены все условия получения выходного пособия.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
10.08.2016, 01:16 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 21.03.2012
Адрес: Россия / Липецкая обл. / Липецк
Сообщений: 24
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Здравствуйте, в продолжение темы,необходимо уточнить. 8 августа прошел срок три месяца , как я подписала уведомление о сокращении -это означает, что срок сокращения по закону у меня закончился? Сегодня, т.е. 9 августа позвонили мне из отдела кадров и сказали, чтоб я приходила и написала заявление на новую должность, из предложенных мне вакансий. Дело в том, что я фельдшер и в нашем кабинете работают еще 2 фельдшера, которых не сократили, а оставили дальше работать. А неугодны им мы-декретчики, которых по их словам 15 человек. Я ответила по телефону, как они мне могут предложить новую должность, если я в отпуске по уходу за ребенком и остальные фельдшера не сокращены, если бы была одна ставка фельдшера, то тогда да я была бы согласна на другую должность и я пришла не последняя работать фельдшером, тем более еще и декретчица. Мне ответили, что в полемику не собираются со мной вступать, а необходимо придти и написать заявление на новую другую должность. Правы ли они или просто блефуют и меня уже не могут сократить?
Последний раз редактировалось николя; 10.08.2016 в 01:19.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
10.08.2016, 01:19 | #6 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
николя, в вашей ситуации невозможно разобраться, не видя документов. Берите в охапку юриста (лучше с нотариальной доверенностью на представительство, а то еще откажутся показывать ему документы) и с ним - в отдел кадров.
Вас сократить не могли, если было сокращение (ст. 261 ТК РФ). Возможно было предложено перевестись к другому работодателю? Хотя тоже не похоже, если Вакансии работодатель обязан предлагать только при сокращении.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru Последний раз редактировалось Доброжелательница; 10.08.2016 в 01:23.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях