[Кандибобер]

Здравствуйте, форумчане

Ситуация такая:
Работаю в компании "Ромашка", которая закрывается (я так понимаю, это называется "ликвидация") и всех сотрудников переводят в новую компанию "Василёк".

Сегодня принесли на подпись документ об увольнении и бумагу на подпись "о согласии с переводом". Новые договора не готовы и неизвестно когда будут готовы.
Маленькое отступление: руководство славится тем, что постоянно увольняет неугодных им сотрудников или доводит их до увольнения по собственному желанию. Учитывая этот фактор, бумагу об увольнении подписывать отказалась пока не увижу новый договор (существует вероятность того, что название должности в новом договоре не будет соответствовать реальности).

В интернете вычитала, что при переводе из компании в компанию работодатель обязан в письменной форме предупредить сотрудника минимум за 2 мес до предполагаемого перевода. Предупреждали устно, письменно - нет.

Отсутствие нового договора кадровик обосновала тем, что не успевает подготовить такое количество договоров к сроку перевода сотрудников, и на мой отказ о подписи бумаги об увольнении мне было сказано "всё равно все счета (компании Ромашка) блокируются 7го июня и всё равно тебя уволим без твоего согласия".

Вопрос: насколько юридически обоснован ответ кадровика и какие действия стоит предпринять мне как сотруднику для подстраховки?

Допустим на бумагах они оформят мой перевод с 03 июня - могут ли мне не выплатить ЗП за отработанные дни потому что я не подписала бумагу о согласии с переводом? ЗП мне выплатили вплоть до 31 мая включительно (без отпускных).

И ещё: если в новом договоре будет что-то с чем я не согласна (название должности или уменьшенная ЗП) - каким образом мне следует отказываться подписывать договор? Как требовать корректного договора?


Заранее спасибо за ответ.

[Афина Паллада]

"В интернете вычитала, что при переводе из компании в компанию работодатель обязан в письменной форме предупредить сотрудника минимум за 2 мес до предполагаемого перевода".
Нет такого в ТК. О ликвидации - да, о переводе (предложить перевод) - нет.

Допустим на бумагах они оформят мой перевод с 03 июня..."
Без согласия - никак не могут оформить

"...могут ли мне не выплатить ЗП за отработанные дни потому что я не подписала бумагу о согласии с переводом?"
Нет.

"каким образом мне следует отказываться подписывать договор?"
Да никак - это Ваше право - подписывать договор или нет. Переводится к другому работодателю не является Вашей обязанностью.

"Как требовать корректного договора?"
Как и во всех остальных случаях, когда вы заключаете трудовой договор. Устраивают Вас условия - Вы заключаете, не устраивают - извините, мне лучше поискать другого работодателя после увольнения в связи с ликвидацией.

[Кандибобер]

Спасибо!

Проще говоря, ликвидируется компания - выплачивается всё что положено за все отработанные дни + отпускные и, в случае если я не согласна с новым договором, просто увольнение в связи с ликвидацией, я так понимаю.


Тогда вопрос: а полагается ли в этом случае сотруднику компенсация (2 или 3 оклада - не помню)? Слышала, что при экономическом сокращении, например, выплачивают компенсацию.
Если выплачивается, то думаю что лучше: увольнение + компенсация или новый трудовой договор в новой компании на непонятных условиях. Ежели компенсации не полагается, то вероятно лучше не выёживаться и подписать новый трудовой договор хоть на каких-либо условиях, дабы не остаться совсем без заработка.

А вообще, вместо "ликвидации" они это называют "переорганизацией"... не знаю, есть ли разница, но тем не менее.

[Афина Паллада]

Кандибобер, да. Ст.178, 180 ТК, в одной из них расписан порядок выплаты пособия при ликвидации, в другой - порядок уведомления работника о ликвидации. Ваш отказ от перевода к другому РД, если Вас что-то не устраивает или вообще не хотите туда трудоустраиваться вне зависимо от причины, не лишает Вас права увольнения по ликвидации и получения пособия.

"...вместо "ликвидации" они это называют "переорганизацией"... не знаю, есть ли разница..."
Есть, см. ст.75 ТК.
Реорганизация не является основанием для увольнения, если работник согласен работать дальше, просто вносится изменение в наименование работодателя и все. ТД остается старый. Если работодатель хочет что-то поменять, то это происходит в рамках статьи 74 ТК (или 72 ТК), но опять же - не через увольнение и прием, а подписывается дополнительное соглашение к действующему ТД.

[Кандибобер]

"но опять же - не через увольнение и прием, а подписывается дополнительное соглашение к действующему ТД."

а они через увольнение и приём на новую работу.

Всё понятно, спасибо