Старый 08.09.2013, 20:53   #1
mimi407
Пользователь
 
Аватар для mimi407
 
Регистрация: 11.04.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 13
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию берем срочника на исполнение обязанностей срочника!

По срочному ТД работала девушка , забеременела мы ей продлили срочный ТД до окончания беременности. Она ушла в отпуск по беременности и родам. На её место необходимо взять человека по срочному ТД. Как это сделать? Как установить срок Договора человеку который берется на время исполнения обязанностей, учитывая, что первая девушка на работу не выйдет и будет уволена по справке или свид. о рождении?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.09.2013, 10:47   #2
Смысл
Пользователь
 
Аватар для Смысл
 
Регистрация: 11.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 23 раз(а) в 21 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Вас интересует техника оформление СТД? Или правовые коллизии? Срочность ТД чем обоснована?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе