[igorozery]

Добрый день! Столкнулся с такой проблемой: в приказах прописывают доплату в размере 24% или 19 или 18. Почему так?
А не 25, 50...

Пример приказа:
Об исполнении Юриной Ю.Ю.
обязанностей социального работника ОСО№3

Руководствуясь ст.60.2, ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании личного заявления от 16.06.2016 Юриной Ю.Ю. и заключенного соглашения об исполнении обязанностей № 13 от 16.06.2016,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Поручить работнику Юриной Юлии Юрьевне, социальному работнику отделения социального обслуживания №3 исполнение обязанностей на 0,25 ставки временно отсутствующего социального работника отделения социального обслуживания №3 Ястребковой Н.А. в связи с ежегодным основным отпуском на срок с 16 июня 2016г. по 27 июня 2016г. с установлением без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплату в размере 24% (3486-24 руб.) от основного должностного оклада работника из расчета за месяц пропорционально отработанному времени.
2. Бухгалтерии (гл.бухгалтер Широкова Н.А.) при исчислении заработной платы Юриной Ю.Ю. руководствоваться настоящим приказом.

[Доброжелательница]

Сообщение от igorozery

в приказах прописывают доплату в размере 24% или 19 или 18. Почему так?
А не 25, 50...

этот вопрос вам нужно задать своему работодатель.При поручении работнику с его согласия обязанностей временно отсутствующего другого работника без освобождения от основной работы работодатель и работник должны заключить соглашение об установлении условий совмещения и его оплаты, а уже на основании соглашения издается приказ. Размер доплаты ничем не регламентирован, кроме как соглашением РД и РБ.

[igorozery]

Сообщение от Доброжелательница

этот вопрос вам нужно задать своему работодатель.При поручении работнику с его согласия обязанностей временно отсутствующего другого работника без освобождения от основной работы работодатель и работник должны заключить соглашение об установлении условий совмещения и его оплаты, а уже на основании соглашения издается приказ. Размер доплаты ничем не регламентирован, кроме как соглашением РД и РБ.

Вот соглашение.

Соглашение №13
об исполнении обязанностей


г.Озеры Московской области 16.06.2016


Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Московской области «Озерский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» в лице директора Моргуновой Ольги Николаевны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и социального работника отделения социального обслуживания №3 (далее – ОСО№3) Юриной Юлии Юрьевны, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, в соответствии со ст.151 ТК РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Поручить Работнику исполнение обязанностей на 0,25ставки временно отсутствующего социального работника ОСО№3 Ястребковой Н.А., находящегося в связи с ежегодным основным отпуском на срок с 16 июня 2016г. по 27 июня 2016г.
2. Установить Работнику за исполнение обязанностей социального работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплату в размере 24% (3486-24 руб.) от основного должностного оклада работника из расчета за месяц пропорционально отработанному времени.
3. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.


Работодатель

Директор ГБУСО МО «Озерский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»
Моргунова Ольга Николаевна


(подпись)

(место для печати)



Адрес: 140560, Московская обл., г.Озеры, ул.Красные Озеры, д.31










Работник




Юрина Юлия Юрьевна


(подпись)





2-ой экземпляр соглашения на руки получил

_______________________«___»_________201 6г.


Т.е. в приказе возможно писать 24%? Это не нарушение?

[Солнце]

Сообщение от igorozery

Почему так?

Согласно ст.151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).


igorozery, Вам уже ответили, нет, не нарушение.