[Pushok]

Дорогие и уважаемые юристы! Очень нужна ваша помощь!!!

Правомерны ли действия работодателя в следующих случаях:


1)Мне дали подписать заявление и приказы и отказали в моей просьбе подумать над ними (я хотела забрать заявления домой и показать их своим родным, чтобы мне подсказали все ли в этих заявлениях верно написано, т.к. мой работодатель неоднократно меня обманывал и вводил в заблуждение). Таким образом, мне сказали либо я сейчас подписываю эти заявления (они касались перевода на другую работу), либо я на эту работу больше не претендую. А я в этих документах ничего не понимаю (я пенсионер), но мне пришлось подписать, т.к. на меня надавили. Правомерны ли их действия в данном случае, имела ли я право подумать?


2)После того как я подписала эти документы, я попросила сделать в отделе кадров их ксерокопии, на что мне было сказано следующее: « Мы вам ничего сейчас не дадим, пишите письмо на имя ген.директора с указанием причины, зачем эти документы вам нужны: для суда или в других целях. Рассмотрение письма будет в течение 5 дней». Правомерны ли действия работодателя в этом случае? Неужели я не имею право иметь у себя те документы, которые я подписывала!!!!


Помогите, пожалуйста! Что мне делать в этом случае!!!

[Афина Паллада]

Pushok,
1) отдавать оригиналы приказов для изучения Вами дома Вам не обязаны. Что касается подписания заявления о переводе на другую должность - естественно, это тоже Ваше право подписывать в удобное для Вас время. Или не подписывать. Боюсь, что и у работодателя есть право - предлагать Вам должность на перевод или же, в случае Вашего промедления, передумать или предложить ее другому работнику.
Что касается "либо я на эту работу больше не претендую" - спорно, т.к. нужно учитывать, обязан ли работодатель предлагать эту должность и будет ли она вакантна.

2) Статья 62 Трудового кодекса: Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

[Pushok]

Спасибо за помощь.