[Гати]

Здравствуйте, у меня такой вопрос.
Я работаю дизайнером в дизайн-студии, довольно длительное время, по трудовой, полный рабочий день.
Нетак давно меня и других дизайнеров заставили подписать задним числом документ о коммерческой тайне, по которому нам запрещается показывать сделанные нами работы где-либо и кому-либо, на протяжении всего времени что мы там работаем и в течение 5ти лет после. Показывать можно будет только с личного разрешения работодателя и с его личной подписи каждого макета ("этот можно показывать, этот нельзя"). При этом все работы уходят в печать и "обнародуются", т.е. это реклама, наружная, или в прессу, или полиграфическая продукция.
В подписанном документе было что-то про наказание за нарушение - до 5ти лет тюрьмы в соответствии с законами РФ.
Скажите, все ли тут чисто?
Хочется как-то подработать, а портфолио, получается, и нету.

[Vaganto]

нам запрещается показывать сделанные нами работы где-либо и кому-либо, на протяжении всего времени что мы там работаем и в течение 5ти лет после

Действующим законодательством такое допускается. Как дело обстоит в вашем конкретном случае, понятия не имею. Нужен, как минимум, трудовой договор.

[Гати]

В трудовом договоре ничего этого нет, это нам дали подписать документ нетак давно задним числом.
Спасибо за ответ!

[Vaganto]

Гати, извините, Вы меня не поняли. Чтобы дать хотя бы относительно квалифицированный ответ, мне нужно именно видеть договор. Иначе я просто не могу ручаться за соответствие ответа действительности.

Ладно. Скажем так… Если в трудовом договоре вообще отсутствуют слова об интеллектуальной собственности и не был отдельно заключён лицензионный договор между Вами и работодателем, то Вы и так не имеете права публиковать свои работы в портфолио, независимо от того, подписывали ли какие-нибудь бумажки или нет.

[andreo]

Гати, договор в студию!

[guran1011]

Уважаемые юристы.
В нашей стране фактически почти нет судебной практики по нарушению коммерческой тайны, а если и есть то это дела с миллионными убытками, где удалось доказать вину работников только потому, что организация соблюла все процедуры введения режима коммерческой тайны, а без этого ваш договор просто бумажка.

Сообщение от Vaganto

Если в трудовом договоре вообще отсутствуют слова об интеллектуальной собственности и не был отдельно заключён лицензионный договор между Вами и работодателем, то Вы и так не имеете права публиковать свои работы в портфолио, независимо от того, подписывали ли какие-нибудь бумажки или нет.

Это полная чушь. Если всего этого нет и нет договора заказа, то все что Вы создали принадлежит Вам, потому что доказать в суде то что Вы нарушили чьи то права будет почти невозможно (почитайте совместное Постановление Пленумов ВАС и ВС 5/29), более того если ваш работодатель не разместил под работами ваше имя с указанием, что Вы автор (это может быть оценено как портофолио), Вы можете простимулировать его в суде с хорошей гарантией выигрыша.

[andreo]

Если нет договора, то

Сообщение от guran1011

доказать в суде то что Вы нарушили чьи то права будет почти невозможно

почему "почти"?=) абсолютно!

[Сыщик]

Договор авторского заказа (ст.1288 ГК РФ) здесь ни при чем, поскольку имеют место трудовые отношения.
Соответственно:

Статья 1295. Служебное произведение

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
3. В случае, когда в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.
Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.

[andreo]

Сыщик, а к чему, по Вашему, тогда работодатель предложил подписать иной документ? не логично - с. однако

[Сыщик]

Сообщение от andreo

Сыщик, а к чему, по Вашему, тогда работодатель предложил подписать иной документ? не логично - с. однако

В порядке ст.11 п.1 ФЗ "О коммерческой тайне", я думаю. Логично или нет - не ко мне вопрос, я тот документ не составлял.