[Птица.64]

Скажите, нужно ли оплачивать работу в выходной день сотрудникам, если они сами написали заявление на имя руководителя с просьбой разрешить им работать в выходной, но с оговоркой- "с оплатой согласно ТК". Необходимости выходить работать в выходной администрация не видит, но если сотрудники хотят - пусть выходят.

[Sergey64]

Оплачивать конечно нужно, как и любой рабочий день, но нужно ли оплачивать по 153 статье ТК, это уже другой вопрос. Здесь же инициатива исходит от работников, а не от работодателя...
Ст. 113 ТК говорит: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Но возможен такой вариант, а именно: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

[терминатор]

Сообщение от Sergey64

нужно ли оплачивать по 153 статье ТК

Обязаны! Норма ст.153 ТК РФ императивна и не связывает размер оплаты труда ни с какими иными условиями, кроме как с самим фактом работы.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

[Птица.64]

Сообщение от терминатор

Обязаны! Норма ст.153 ТК РФ императивна и не связывает размер оплаты труда ни с какими иными условиями, кроме как с самим фактом работы.

Факт работы очень сомнителен. Народ решил устроить корпаративчик, да еще и получит за это деньги. Дело в том, что нет необходимости выходить в выходной день. У них и в будни загрузка на 50-70%, ни кого лишней минуты на работе не увидишь и чайпития регулярно по 15 минут каждый час. Никакой дополнительной работы ни кто не выполняет, все только в рамках ДИ, штат укомплектован на 110%. Нет ни какого аврала - за что платить? Гл. бух написала сл.зап. директору, он отписал ОК - ОК в отпуске, ни кто не замещает, приказа о работе в выходной не было. С такой мотивировкой я могу выходить каждую субботу и пусть мне оплачивают.

[терминатор]

Сообщение от Птица.64

приказа о работе в выходной не было

Это существенно.
Остальное лирика. Не платите ни как за праздничный ни как за обычный..