[Nadya 12345]

Здравствуйте,
В связи с кризисом у нас происходило сокращение. Сокращение проходило по всем правилам: извещения службы занятости, уведомления работников, выплата выходного пособия. Естественно смотрели категории сотрудников, которые не могли быть уволены в связи с сокращением.
Так вот прошло пол месяца, пришла бывшая сотрудница со справкой о беременности. Срок беременности у нее 5 месяцев.
Что делать сейчас? Как ее восстанавливать и с какого числа? Как быть с пособием?
Какие приказы должны быть? Запись в трудовой книжке?
Спасибо всем-всем-всем!!!!!!!

[Анна Романова]

Нужно отменить приказ в части ее сокращения, запись с трудовой книжке признать недействительной. Пособие с нее уже не взыскать (ст. 137 ТК). И. еще, в этом случае прийдется возместить ей за вынужденный прогул.

[Афина Паллада]

"...в этом случае прийдется возместить ей за вынужденный прогул..."
У меня возник вопрос - в связи с тем, что работодатель отменил приказ о сокращении и восстановил работницу на работе (добровольно, хотя и не знал, что работник не подлжит сокращению, значит, вполне возможно, что на лицо злоупотребление работником правом), есть ли возможность рассмотреть данное пособие, как аванс заработной платы (естественно, с доначислением налоговых выплат и пеней - но это получится меньше, чем двойная з.п.)?

Или все таки такое невозможно?

[Анна Романова]

Думаю, вопрос о злоупортеблении работником правом может решить суд. "рассмотреть данное пособие, как аванс заработной платы" а как ее в этом случае табелировать?

[Афина Паллада]

Естественно, суд, а т.к. "суд у нас самый гуманный в мире", то, скорее всего, женщину в деликатном положении восстановят на работе, несмотря на... т.е. судиться работодателю и не стоит...

Скорее всего, я выразилась не совсем корректно, имела ввиду, что данное пособие при сокращении зачесть как заработную плату (за вынужденный прогул).
Т.к. оплата за вынужд.прогул, к.п., выплачивается после, в нашем случае он получился "авансом".

[Афина Паллада]

"сам спросил, сам ответил"
За неимением противоположного...
Пока нашла подтверждение своей мысли, если кому покажется интересным..

Сотрудника восстановили на работе после того, как он был незаконно уволен по сокращению штата и, соответственно, получил выходное пособие и средний заработок за два месяца. В момент увольнения предприятие законно не исчислило НДФЛ и ЕСН с этих выплат на основании п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ. Суд, признав увольнение незаконным, засчитал данные выплаты в счет зарплаты, причитающейся за время вынужденного прогула. Следовательно, они перестали быть компенсационными и должны облагаться ЕСН и НДФЛ. Минфин, комментируя данную ситуацию, указал, что, поскольку удержание налога с выплачиваемых доходов должно производиться налоговым агентом только в пределах текущего налогового периода, организация - налоговый агент должна в установленном порядке сообщить в налоговый орган о невозможности удержать НДФЛ и сумме задолженности налогоплательщика. Что касается ЕСН, необходимо подать уточненный расчет (декларацию) в налоговый орган за отчетный (налоговый) период, в котором производится перерасчет сумм налога на основании решения суда (Письмо Минфина России от 25.06.2007 N 03-04-06-01/199). М.В.Подкопаев (выдержка из статьи: Налогообложение при увольнении сотрудников ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 5)