22.06.2015, 09:59 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 11.10.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 22
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
работа с фрилансером
Добрый день.
В свете последних изменений законодательства и внутренних предписаний гос.органов (в частности трудовая инспекциея) столкнулись со следующей проблемой: У нас есть ряд фрилансеров, которые нам оказывают разовые услуги в сфере IT. Оформляем таких людей на ГПХ, работы/услуги выполнены производим оплату. Но тут после очередной проверки трудовой инспекцией узнали от инспектора же, что есть распоряжение свыше - любой договор ГПХ с физическим лицом признается трудовым, без каких-либо разбирательств, сомнений и прочего. Пришли в ужас. Возвращаясь к вопросу как быть? Оформлять срочный ТД - не вариант, т.к. работа разовая и может повторятся, т.о. в рамках одного юр.лица за пол года 4 срочных ТД - уже могут быть по суду признаны бессрочными. Оформлять бессрочный ТД опять не вариант, т.к. постоянной работы для него нет. А самое главное люди фрилансеры, сами не горят желанием оформляться на неделю, потом увольняться и прочее, для многих это доп.заработок. Кто-нибудь с таким сталкивался? |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.06.2015, 13:07 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
С произволом ГИТ, когда приходят указания сверху "во чтобы ни стало наказать и оштрафовать"?
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.06.2015, 13:14 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 11.10.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 22
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.06.2015, 08:18 | #4 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
kasatkaV, если отношения между вами и вашими исполнителями подпадают под гражданско-правовые отношения, то работать с ними можно и по ГПД. Особенно, если услуги разовые и имеют целью не процесс, а конечный результат (продукт).
Если отношения трудовые, то по ТД. ГИТ не может ограничивать право сторон заключать иные договоры, помимо трудовых, если отношения не подпадают под трудовые. Обжаловать решения ГИТ. Выбирайте
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.06.2015, 09:23 | #5 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 10.05.2015
Адрес: Россия / Брянская обл. / Брянск
Сообщений: 322
Благодарности: 0
Поблагодарили 68
раз(а) в 65 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Есть известные, выработанные практикой отличия гражданско-правового договора от трудового. Например, по ТД гражданин получает заработную плату в определённые дни, а по ГПД - разовое вознаграждение. По ТД работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, а по ГПД - нет. Таких различий несколько. Их можно посмотреть, например, здесь http://www.garant.ru/article/6497/
Поэтому не нужно заниматься фикциями. Если у Вас ГПД, то именно его и оформляйте. Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 02.09.2015 в 12:33.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.07.2015, 08:02 | #6 | |
Пользователь
Регистрация: 02.11.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,024
Благодарности: 4
Поблагодарили 258
раз(а) в 254 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях