20.03.2015, 10:50 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 08.03.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
трудоустройство к другому работодателю во время судебного разбирательства о восстановлении на работе
Уважаемые юристы, добрый день!
Пока идет суд по делу о незаконном увольнении и восстановлении на работе, можно ли временно устроиться на другую работу? Или устройство на работу автоматически лишает права на восстановление? Суд идет уже полгода, и непонятно, когда закончится, а семью содержать надо. Имеется ли судебная практика о восстановлении на прежней работе, если человек временно трудоустроился у другого работодателя? Спасибо. |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.03.2015, 10:52 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
vera80_08, а Вам точно восстанавливаться надо, или же достаточно будет получить некую компенсацию? Сами же должны понимать, что с работой после восстановления будут некие околозаконные проблемы...
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.03.2015, 10:58 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 08.03.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Да, я именно хочу восстановиться и именно к данному работодателю. Я много лет проработала в этой компании, все процессы знаю, зарплата устраивает, функционал и коллектив. А на дворе кризис - приемлемых предложений работы нет, а работать уже надо. Очень затянут процесс.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.03.2015, 10:19 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 08.03.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Итак, мнения юристов (ответивших в личку) разделились. Но никто не привел доказательной базы своего мнения.
И в форуме юристы отмалчиваются Что нашла сама: С одной стороны, ст 394 ТК: ... Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя... С другой стороны, п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2: При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Я так понимаю, что не только у меня проблема с до-о-о-лгим процессом - "суды перегружены". И не только мой спор о восстановлении о работе не укладывается в 1-месячный срок. Поэтому Законодатель (с моей, обывательской, точки зрения) должен был защитить простых граждан от возможных злоупотреблений судьями, иначе, затягивание процесса автоматически лишает работника возможности восстановления, т.к. далеко не у всех имеются сбережения или терпеливые родственники. Человек будет вынужден трудоустраиваться, и все - процесс закончен. |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.03.2015, 10:48 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 08.03.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Добавочка - судебная практика:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...e=SOJ;n=428502 Определение Ленинградского Областного суда от 8 ноября 2012 г. N 33-1321/2012: ... Наличие спора в суде относительно законности увольнения с предыдущего места работы не является препятствием для трудоустройства истца. На момент принятия судебной коллегией 12 апреля 2012 года решения о восстановлении истца на работе в ООО "Петергоф" в трудовых отношениях с ООО <...> он не состоял и предусмотренных ст. 394 ТК РФ оснований для отказа в удовлетворении его требования о восстановлении на работе и изменении вместо этого даты его увольнения на дату, предшествующую дню начала работы в ООО <...>, не имелось. В связи с тем, что определением судебной коллегии от 12 апреля 2012 года истец восстановлен на работе в ООО "Петергоф", положения ст. 394 ТК РФ должны быть применены Московским районным судом Санкт-Петербурга при рассмотрении дела по иску Ф. к ООО <...> ... |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.03.2015, 10:50 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 08.03.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 5
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если я правильно понимаю, то главное успеть уволиться у временного работодателя до принятия судом решения о восстановлении на работе.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях