[Andre.]

Подскажите пжлст.
принимаем человека как на основное место работы на о,5 ставки экономиста.
(40 час.раб неделя с двумя выходными на полную ставку)
на 0, 5 получается 20 часовая рабочая неделя по 4 часа в день? Правильно?

Так вот вопрос в чем, возможно ли документально прописать что работник будет работать например не каждый день по 4 часа а например один день 8 часов, еще один день 8 часов и день четыре часа? или так нельзя?
(для полной картинки такая ситуация: работника принимаем на 0,5 стаквки. Специалист нас полностью устраивает, но работать может только максимум 2 дня в неделю,по определенным обстоятельствам... но зато с полной отдачей как говорится. )
Как сделать, посоветуйте

[Людмила С.]

Режим работы можете определить в трудовом договоре. Статья 57 ТК РФ определяет содержание трудового договора, в т.ч. обязательные для включения в трудовой договор условия. К ним относится и режим рабочего времени и отдыха. Согласно ст. 57 режим рабочего времени и времени отдыха обязательно указывается конкретно,если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

[ИСКРА]

И учитываем еще ст. 284 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

[Людмила С.]

ИСКРА, в вопросе отсутствует информация о том, что работник принимается по совместительству.

Сообщение от Andre.

принимаем человека как на основное место работы на о,5 ставки экономиста.

поэтому в данном случае нормы ТК РФ, определяющие требования к работе по совместительству, не применимы.