23.01.2018, 20:15 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 19.07.2014
Адрес: Россия / Тульская обл. / Тула
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
увольнение без приказа
Господа хочу поделиться интересной ситуацией.
Произошло увольнение работника,при этом работадатель не издал приказа,не ознакомил работника с ним.При этом было решение суда о признании отношений трудовыми с токого-то по 18.11.17г..Работодатель уволил работнико именно с 18.11.17г.,а когда работник пришёл на работу 22.11.17г. просто не допустил его к работе.Работнимк подал в суд и требует восстановить на работе и оплатить время вынужденного прогула. Работадатель в суде говорит,что он его не увольнял. Просто с работником нужно заключить новый трудовой договор,т.к трудовые отношения были признаны до 18.11.17г. Буду благодарен если кто-то подскажет как поступить |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.01.2018, 19:14 | #2 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
vladisl, правильно говорит работодатель, если нет никакого документа об увольнении и в решении суда на этот счет ничего не сказано, то стоит доказывать факт недопуска на рабочее место и заявлять соответствующие требования, но это другой иск со своим предметом и основанием.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях