[Irina_IV]

Спасибо большое за идею

[Irina_IV]

Сообщение от Афина Паллада

Ирина, либо только по соглашению, либо договариваться с декретницей - она может выйти на работу, не выходя из отпуска на неполный рабочий день (даже на 7.30 часов) с сохранением пособия см.ст.256 ТК
либо, н-р, можете ей предложить компенсацию за один день работы, из-за которого она пособие потеряет, в виде премии или мат.помощи.

А как правильно оформить выход на неполный день?

[Афина Паллада]

заявление от работницы о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с указанием желаемого режима рабочего времени с такой-то даты.
На основании этого приказ в произвольной форме, где зафиксировать данные условия.
Можно дополнительно оформить указанные условия соглашением к ТД, но достаточно и заявления с приказом, тем более, это на 1 день.
После этого работница вновь пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
.

[Irina_IV]

Спасибо большое, скажите а если все таки сотрудница , которая временно работает на месте декретчицы захочет уволится по собственному желанию, как это оформить? Нужно ли ее переводить обратно на ее основное место работы или увольнять с временной должности ?

[Афина Паллада]

чтобы уволить, для этого переводить на прежнее место работы не нужно

[Irina_IV]

Какую должность указывать в заявлении и приказе временную с которой она уходит или постоянную?

[Афина Паллада]

временную

[Irina_IV]

Спасибо большое