[zhanna80]

Здравствуйте всем! Помогите решить возникшую проблему. У нас работает сотрудник, ну как работает: месяц отработал и ушел на больничный, уже 4-ый месяц. Больничные приносит от всех абсолютно врачей.Такое впечатление, что он хочет получить группу инвалидности. так вот: он не работает, и ставку занимает. К тому же. он не предоставил лицензию (у нас охранная организация). ссылаясь на то, что забыл, ну мы поверили. взяли его, с условием, что он в ближайшее время ее предоставит, т.к. объект отдаленный время затянулось, а потом он ушел на больничный. как нам "избавиться" от такого работника? Заранее благодарю.

[Aliha]

Пока он болеет- никак. Ждите выздоровления.

[Афина Паллада]

1. "...и ставку занимает".
Займите ставку срочным ТД, если предполагаете, что работать не будет.

2. посмотрите пункт 11 части первой статьи 77 и статью 84 ТК

[zhanna80]

сегодня, то есть 22.03.2012 г. выяснилось, что у этого работника больничный закрыт 16.03.2012 г., нового не открыт. Он нам не сообщил, не явился, и что получается, составлять акты о невыхоле на работу каждый день? Как грамотно все сделать?

[Афина Паллада]

zhanna80, "...что получается, составлять акты о невыхоле на работу каждый день?"
В принципе, "НН" табелируется изначально,после того, как работник предоставит лист нетрудоспособности "НН" исправляется на "Б".
НПА процедура фиксации невыхода на работу работника более ничем конкретно не регулируется, поэтому Вы вправе самостоятельно определить целесообразность ежедневного актирования. Хотя специалисты на практике рекомендуют составлять ежедневно.

[zhanna80]

уволить мы его сможем только после того. как он появиться?

[Афина Паллада]

zhanna80, вы же не знаете причину отсутствия работе после закрытия листа нетрудоспособности.

[Gedda]

Сообщение от zhanna80

уволить мы его сможем только после того. как он появиться?

Ага, и объяснится.