[yurlaw]

Мы уволили Генерального директора в январе 2008 года по решению учредителей, с выплатой компенсацией (278 ТК РФ). После увольнения и проведения проверки, выяснилось, что в декабря 2007 года Генеральный прогулял целый рабочий день. Учредители поставили задачу уволить генерального за прогул (сроки применения дисциплинарного взыскания у нас не вышли), но как это сделать? Запись в трудовой уже есть (трудовую пока он не забрал), протоколы учредителей об увольнении есть и направлены ему, т.е. все формальности вроде соблюдены и человек уже уволен по 278 ТКРФ. И вообще кто у Генерального директора может требовать объяснения о причинах прогула? Подскажите пожалуйста!