29.01.2014, 10:43 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 27.10.2011
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 135
Благодарности: 8
Поблагодарили 4
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сокращение или соглашение
Добрый день.
Работаю год. Организация должна мне 2 премии и отпускные за год. Штат сокращают. Но расстаются по соглашению сторон. Предлагают 2 оклада. Полагаю про премии и отпускные можно забыть в таком случае. Так ли это? Какие выплаты из перечисленных (оклад, отпускные, премиальные) положены при сокращении? |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.01.2014, 11:01 | #2 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Россия / Кировская обл. / Киров (Кировская обл.)
Сообщений: 189
Благодарности: 5
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По этому поводу нужно смотреть Положение о премировании в Вашей организации. |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.01.2014, 12:33 | #3 | |
Пользователь
Регистрация: 27.10.2011
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 135
Благодарности: 8
Поблагодарили 4
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Объясните, что означает эта фраза:за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения "При увольнении" это к сокращению тоже относится, так? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.01.2014, 13:02 | #4 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Россия / Кировская обл. / Киров (Кировская обл.)
Сообщений: 189
Благодарности: 5
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Естественно, ведь при сокращении Вас увольняют. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.02.2014, 11:38 | #5 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
три месяца (но с учетом уже оплаченного выходного пособия)
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях