14.11.2013, 07:11 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 67
Благодарности: 33
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
как уволить работника, если он отказывается работать сверхурочно?
Подскажите пожалуйста, можно ли уволить работника, он бетон у нас месит. получается такая ситуация, что наша организация строит домик, и возникает периодически ситуация когда неожиданно нужно продлить рабочее время, и все работники соглашаются кроме двух, которые берут и уходят с работы, а из-за них другим приходится дольше работать. Директор издает приказ, на дополнительное время выхода на работу, и ещё в выходные тоже нужно, но эти два работника отказываются, и работа идёт из-за этого не так как надо. Что можно сделать чтобы уволить работников? ведь они по закону действительно имеют право отказаться от сверхурочных работ. а нам как быть теперь? Всем спасибо за подсказку.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.11.2013, 18:05 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Ярославская обл. / Ярославль
Сообщений: 28,023
Благодарности: 15,101
Поблагодарили 3,661
раз(а) в 3,413 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увеличить оплату за сверхурочные либо грамотно планировать строительство.
Если трудовой договор срочный, дождаться окончания срока (ст.79 ТК РФ). Второй вариант: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ): http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1594 Третий вариант: Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ): http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1528 Сделайте работнику предложение, от которого он не сможет отказаться. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях