Ответить

 

Опции темы
Старый 16.05.2015, 19:46   #1
Светлана14
Пользователь
 
Аватар для Светлана14
 
Регистрация: 16.05.2015
Адрес: Россия / Костромская обл. / Кострома
Сообщений: 3
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Перевод

Здравствуйте. Посоветуйте с юридической стороны, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации. 8 лет я проработала в одной фирме бухгалтером, потом учредители создали новую фирму, меня приняли туда на работу через увольнение 1 августа 2014 года, сейчас снова создана фирма и с 01 июня 2015 года они хотят чтоб я снова через увольнение перешла работать в новую фирму, предупредив меня устно на прошлой неделе,объяснив тем, что моя должность сокращается. Я не хочу снова увольняться, уже второй год я теряю право на отпуск. Как мне поступить?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.05.2015, 23:10   #2
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана14 Посмотреть сообщение
объяснив тем, что моя должность сокращается
в таком случае, пусть проводят процедуру сокращения с предупреждением за два месяца и предложением вакансий, выплатой выходного пособия.
Цитата:
Сообщение от Светлана14 Посмотреть сообщение
уже второй год я теряю право на отпуск.
почему вы не требовали предоставить график отпусков? на 2015 год график должен был быть утвержден до 15.12.2014.
Цитата:
Сообщение от Светлана14 Посмотреть сообщение
Я не хочу снова увольняться,
заставить написать "по собственному" не имеют права. А там уж вы сами решайте - идти на конфликт с работодателем или согласиться с его условиями. Может удастся договориться до "увольнения" отгулять отпуск? При увольнении выплатят компенсацию, если отпуск нет возможности предоставить. Вам как бухгалтеру этого ли не знать.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.05.2015, 09:54   #3
Светлана14
Пользователь
 
Аватар для Светлана14
 
Регистрация: 16.05.2015
Адрес: Россия / Костромская обл. / Кострома
Сообщений: 3
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
почему вы не требовали предоставить график отпусков? на 2015 год график должен был быть утвержден до 15.12.2014.
по графику у меня отпуск с 15.06.2015, поэтому и заставляют увольняться 31.05.2015г.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.05.2015, 10:00   #4
Светлана14
Пользователь
 
Аватар для Светлана14
 
Регистрация: 16.05.2015
Адрес: Россия / Костромская обл. / Кострома
Сообщений: 3
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
в таком случае, пусть проводят процедуру сокращения с предупреждением за два месяца и предложением вакансий, выплатой выходного пособия.

заставить написать "по собственному" не имеют права. А там уж вы сами решайте - идти на конфликт с работодателем или согласиться с его условиями. Может удастся договориться до "увольнения" отгулять отпуск? При увольнении выплатят компенсацию, если отпуск нет возможности предоставить. Вам как бухгалтеру этого ли не знать.
При сокращении что мне обязаны выплатить? Имеют ли право меня перевести в другую фирму, но через увольнение, а не в порядке перевода? Меня предупредили за 2 недели в устной форме. Что я могу потребовать в этом случае?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.05.2015, 10:00   #5
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана14 Посмотреть сообщение
заставляют увольняться
еще раз говорю -
Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
вы сами решайте - идти на конфликт с работодателем или согласиться с его условиями
если первое - почитайте закрепленные темы раздела Общие вопросы трудового права на этом форуме. Научитесь противостоять давлению правильно. Хотя понятно, что работать долго вы там не сможете. ну хотя бы до отпуска...
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.05.2015, 10:02   #6
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана14 Посмотреть сообщение
При сокращении что мне обязаны выплатить? Имеют ли право меня перевести в другую фирму, но через увольнение, а не в порядке перевода? Меня предупредили за 2 недели в устной форме. Что я могу потребовать в этом случае?
по правилам форума вы должны почитать аналогичные темы. Вопросы неоднократно обсуждались, все ответы есть.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.05.2015, 10:06   #7
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана14 Посмотреть сообщение
Имеют ли право меня перевести в другую фирму, но через увольнение, а не в порядке перевода?
при переводе к другому работодателю тр.договор также прекращается!
Цитата:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

ст. 72.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) {КонсультантПлюс}
И право на отпуск не сохраняется!
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.07.2015, 06:17   #8
vip_and
Пользователь
 
Аватар для vip_and
 
Регистрация: 08.07.2015
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Кыштым
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Я работаю старшим участковым в полиции, стаж работы 10 лет, образование среднее юридическое, могу ли я перевестись на равнозначную должность оперативного дежурного ОВД. Я так понял, что трудности перевода возникают из-за отсутствия высшего юридического образования
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.07.2015, 14:30   #9
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

vip_and, по правилам форума дублировать темы запрещено. Я Вам уже ответила в другой такой же Вашей теме.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.07.2015, 17:41   #10
satay
Пользователь
 
Аватар для satay
 
Регистрация: 02.11.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,024
Благодарности: 4
Поблагодарили 257 раз(а) в 253 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Not_vip Посмотреть сообщение
Я работаю старшим участковым в полиции, стаж работы 10 лет, образование среднее юридическое, могу ли я перевестись на равнозначную должность оперативного дежурного ОВД. Я так понял, что трудности перевода возникают из-за отсутствия высшего юридического образования
пойти в институт как все что мешает ?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе