Старый 22.06.2015, 09:59   #1
kasatkaV
Пользователь
 
Аватар для kasatkaV
 
Регистрация: 11.10.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 22
Благодарности: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию работа с фрилансером

Добрый день.

В свете последних изменений законодательства и внутренних предписаний гос.органов (в частности трудовая инспекциея) столкнулись со следующей проблемой:
У нас есть ряд фрилансеров, которые нам оказывают разовые услуги в сфере IT. Оформляем таких людей на ГПХ, работы/услуги выполнены производим оплату.
Но тут после очередной проверки трудовой инспекцией узнали от инспектора же, что есть распоряжение свыше - любой договор ГПХ с физическим лицом признается трудовым, без каких-либо разбирательств, сомнений и прочего. Пришли в ужас.
Возвращаясь к вопросу как быть?
Оформлять срочный ТД - не вариант, т.к. работа разовая и может повторятся, т.о. в рамках одного юр.лица за пол года 4 срочных ТД - уже могут быть по суду признаны бессрочными.
Оформлять бессрочный ТД опять не вариант, т.к. постоянной работы для него нет.
А самое главное люди фрилансеры, сами не горят желанием оформляться на неделю, потом увольняться и прочее, для многих это доп.заработок.

Кто-нибудь с таким сталкивался?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.06.2015, 13:07   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kasatkaV Посмотреть сообщение
Кто-нибудь с таким сталкивался?
С произволом ГИТ, когда приходят указания сверху "во чтобы ни стало наказать и оштрафовать"?
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.06.2015, 13:14   #3
kasatkaV
Пользователь
 
Аватар для kasatkaV
 
Регистрация: 11.10.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 22
Благодарности: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
С произволом ГИТ, когда приходят указания сверху "во чтобы ни стало наказать и оштрафовать"?
и с этим тоже)))

Хотя вопрос изначально был именно об оформлении фрилансеров, каким образом с ними можно работать, именно по трудовому договору или каким-то иным способом.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.06.2015, 08:18   #4
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

kasatkaV, если отношения между вами и вашими исполнителями подпадают под гражданско-правовые отношения, то работать с ними можно и по ГПД. Особенно, если услуги разовые и имеют целью не процесс, а конечный результат (продукт).
Если отношения трудовые, то по ТД.
ГИТ не может ограничивать право сторон заключать иные договоры, помимо трудовых, если отношения не подпадают под трудовые.

Цитата:
Сообщение от kasatkaV Посмотреть сообщение
и с этим тоже
Обжаловать решения ГИТ.
Выбирайте
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.06.2015, 09:23   #5
Slav77
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Slav77
 
Регистрация: 10.05.2015
Адрес: Россия / Брянская обл. / Брянск
Сообщений: 322
Благодарности: 0
Поблагодарили 68 раз(а) в 65 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Есть известные, выработанные практикой отличия гражданско-правового договора от трудового. Например, по ТД гражданин получает заработную плату в определённые дни, а по ГПД - разовое вознаграждение. По ТД работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, а по ГПД - нет. Таких различий несколько. Их можно посмотреть, например, здесь http://www.garant.ru/article/6497/
Поэтому не нужно заниматься фикциями. Если у Вас ГПД, то именно его и оформляйте.

Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 02.09.2015 в 12:33..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.07.2015, 08:02   #6
satay
Пользователь
 
Аватар для satay
 
Регистрация: 02.11.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,024
Благодарности: 4
Поблагодарили 257 раз(а) в 253 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kasatkaV Посмотреть сообщение
Добрый день.
У нас есть ряд фрилансеров, которые нам оказывают разовые услуги в сфере IT. Оформляем таких людей на ГПХ, работы/услуги выполнены производим оплату. Но тут после очередной проверки трудовой инспекцией узнали от инспектора же, что есть распоряжение свыше - любой договор ГПХ с физическим лицом признается трудовым, без каких-либо разбирательств, сомнений и прочего. Возвращаясь к вопросу как быть?
Рекомендую внести в договор дополнительные квалифицирующие признаки подрядных отношений - невозможность выполнения работы силами единственного исполнителя и необходимость привлечения им субподрядчиков.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе