[kasatkaV]

Добрый день.

В свете последних изменений законодательства и внутренних предписаний гос.органов (в частности трудовая инспекциея) столкнулись со следующей проблемой:
У нас есть ряд фрилансеров, которые нам оказывают разовые услуги в сфере IT. Оформляем таких людей на ГПХ, работы/услуги выполнены производим оплату.
Но тут после очередной проверки трудовой инспекцией узнали от инспектора же, что есть распоряжение свыше - любой договор ГПХ с физическим лицом признается трудовым, без каких-либо разбирательств, сомнений и прочего. Пришли в ужас.
Возвращаясь к вопросу как быть?
Оформлять срочный ТД - не вариант, т.к. работа разовая и может повторятся, т.о. в рамках одного юр.лица за пол года 4 срочных ТД - уже могут быть по суду признаны бессрочными.
Оформлять бессрочный ТД опять не вариант, т.к. постоянной работы для него нет.
А самое главное люди фрилансеры, сами не горят желанием оформляться на неделю, потом увольняться и прочее, для многих это доп.заработок.

Кто-нибудь с таким сталкивался?

[Афина Паллада]

Сообщение от kasatkaV

Кто-нибудь с таким сталкивался?

С произволом ГИТ, когда приходят указания сверху "во чтобы ни стало наказать и оштрафовать"?

[kasatkaV]

Сообщение от Афина Паллада

С произволом ГИТ, когда приходят указания сверху "во чтобы ни стало наказать и оштрафовать"?

и с этим тоже)))

Хотя вопрос изначально был именно об оформлении фрилансеров, каким образом с ними можно работать, именно по трудовому договору или каким-то иным способом.

[Афина Паллада]

kasatkaV, если отношения между вами и вашими исполнителями подпадают под гражданско-правовые отношения, то работать с ними можно и по ГПД. Особенно, если услуги разовые и имеют целью не процесс, а конечный результат (продукт).
Если отношения трудовые, то по ТД.
ГИТ не может ограничивать право сторон заключать иные договоры, помимо трудовых, если отношения не подпадают под трудовые.

Сообщение от kasatkaV

и с этим тоже

Обжаловать решения ГИТ.
Выбирайте

[Slav77]

Есть известные, выработанные практикой отличия гражданско-правового договора от трудового. Например, по ТД гражданин получает заработную плату в определённые дни, а по ГПД - разовое вознаграждение. По ТД работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, а по ГПД - нет. Таких различий несколько. Их можно посмотреть, например, здесь http://www.garant.ru/article/6497/
Поэтому не нужно заниматься фикциями. Если у Вас ГПД, то именно его и оформляйте.

[satay]

Сообщение от kasatkaV

Добрый день.
У нас есть ряд фрилансеров, которые нам оказывают разовые услуги в сфере IT. Оформляем таких людей на ГПХ, работы/услуги выполнены производим оплату. Но тут после очередной проверки трудовой инспекцией узнали от инспектора же, что есть распоряжение свыше - любой договор ГПХ с физическим лицом признается трудовым, без каких-либо разбирательств, сомнений и прочего. Возвращаясь к вопросу как быть?

Рекомендую внести в договор дополнительные квалифицирующие признаки подрядных отношений - невозможность выполнения работы силами единственного исполнителя и необходимость привлечения им субподрядчиков.