22.05.2011, 20:51 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 16.12.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Зеленоград
Сообщений: 19
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ген. директор и учредитель одно лицо.
Помогите пожалуйста разобраться. Как правильнее сделать. Я учредитель, ген.директор в одном лице. Нужно ли мне издавать приказ о назначении себя ген.директором, нужно ли заключать с самим собой трудовой договор, нужно ли заводить личную карточку и личное дело? Как быть с трудовой книжкой? Есть основное место работы, на котором, я бы не хотел чтобы начальство узнало о моем бизнесе.
На сколько я понимаю, в любом случае я должен начислять зарплату, так ли это? Если так то как лучше сделать, что бы налоги не убили бизнес на стадии становления? и что будет если не начислять себе зп? Извините, за то что так много вопросов, поиск в интернете только еще сильнее запутывает. |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.05.2011, 22:12 | #2 | |
Пользователь
Регистрация: 18.05.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 46
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 7 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
не получится, сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ - общедоступны. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.05.2011, 08:12 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 16.12.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Зеленоград
Сообщений: 19
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо за ответы.
Выписку из ЕГРЮЛ еще надо догодаться взять Если я буду ген.Директором у себя по совместительству, где мне это отобразить? ведь трудового договора у меня не будет, думаю что и запись в трудовую книжку пока делать не буду. И что насчет зарплаты? как правильнее сделать, что бы неразориться на налогах в начале пути? |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.05.2011, 23:37 | #4 | ||
Пользователь
Регистрация: 18.05.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 46
Благодарности: 1
Поблагодарили 7
раз(а) в 7 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
копающий да найдет)) Цитата:
я ихний хлеб принципиально не ем) |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
24.05.2011, 05:43 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 16.12.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Зеленоград
Сообщений: 19
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Нет. В другой которе я инженер.
Главное повод не довать, на первых порах, а потом уже не важно. Знакомая бухгальер говорит что вроде как, я обязан себе зачислять зарплату, но если на первых порах не буду, то ни чего страшного быть не должно. главное отчетность во все фонды и налогувую вовремя здавать. Хотел насчет зарпалаты разных мнений насобирать. |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.06.2011, 14:31 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 28.08.2009
Адрес: Россия / Ставропольский край / Ставрополь
Сообщений: 313
Благодарности: 8
Поблагодарили 76
раз(а) в 72 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
kvush, оформляете себя на МРОТ на 0,5 ставки (по совместительству) генеральным директором. Что бы в будщем вопросов не возникало.. лучше начислять себе з/п.
Трудовой договор нужен!! Так считает трудовая инспекция. И лишним не будет. В трудовой запись можете пока не делать. сделаете как понадобится. Ваше руководство, как Вы правильно сказали, должно догадаться взять выписку). |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.08.2011, 00:52 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 18.04.2009
Адрес: МО
Сообщений: 9
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Здравствуйте! Не хотел создавать такую же тему. Вопросы очень похожие. Являюсь и учредителем, и директором ООО, и бухгалтером в одном лице. За первай квартал деятельности (точнее ее отсутствия) отправил пустую отчетность в ФСС. В следующем квартале оформил в 1С Бухгалтерия себя, как сотрудника по совместительству с окладом в размере 10000 руб (если устанавливать меньше, то думаю подозрительно будет выглядеть). В дальнейшем планируется иногда начислять не полный оклад, на основании табеля учета рабочего времени (указывать что директор был на работе 3 дня в месяц, соответственно получит "3 копейки"). Вот и возникают вопросы:
1) Какие документы должны быть на руках в бумажном виде (и нужен ли трудовой договор)? 2) Нормально ли, что в 1с Бухгалтерия Директор оформлен позже даты учреждения ООО? 3) Надо ли как-то документально оправдывать отсутствие выплат в первом квартале (кроме как на словах "Не было деятельности")? 4) Можно ли начислять зарплату меньше 1 МРОТ (указывать в табеле, что выходил на работу всего 2 дня чтоб подписать пару договоров)? |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях