31.07.2015, 00:40 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 31.07.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Уволили по собственному желанию без меня
Всем доброго времени чуток!
Суть вот какая: Работал в организации с 2011 года оф/з 25000 Сейчас пришёл новый комерчичкий директор и предложил всем перейти на оплату по договорам на Ип. То есть;я увольняюсь,открываю Ип заключаю с ними договор о работе и вся зарплата идёт по безналу на мой счёт как Ип. Это конечно хорошо и беды тут нету,но договорится о стоимостях работ,сроках и актах сдачи мы не можем...и скорее всего мне и ещё нескольким людям(с такойже проблемой)нам придётся совсем уйти.. И если мы не договоримся я хочу подать на компенсации и добиться ответственности руководителя. А главная суть вот в чем ; Меня уволили якобы по собственному желанию,САМИ рассписались в МОЕЙ трудовой. Я заявление не писал,сам не где не расписывался .Трудовую просто так отдали уже с чужой подписью. И ряд вопросов вытекающий из этого: Куда первым делом обратится? Сделать экспертизу подписи? На какие компенсации я могу рассчитывать? И в каком порядке лучше действовать? Для справки уволили 2 недели назад, Я единственный кормилец в семье(Жена в дикрете,ребёнку 9 месяцев) |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.08.2015, 00:37 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
у Вас всего месяц с даты увольнения для подачи иска о восстановлении на работе. Правда, раз
значит, у Работодателя может не быть доказательств, что книжка Вам вручена. Т.о. образом, срок вроде как не начал течь, но суд может и иначе рассудить и отказать в иске в связи с пропуском срока обращения в суд по заявлению ответчика. Вы же не знаете, может там уже акт состряпан, что Вы отказались расписаться в получении книжки в журнале учета тр.книжек. где именно? после записи об увольнении? Там где обычно пишут (или не пишут) - ознакомлен? Это вообще - не существенно... ну скажут, нечаянно кадровик не в той строчке расписалась или чуть не выдала книжку другому, потом спохватилась.Это в принципе - ерунда. Гораздо важнее - 1. когда перестали ходить на работу? Почему перестали? 2.копию приказа об увольнении тоже не получали под роспись? к юристу в реале со всеми документами. Или самостоятельно, но не тяните - подавайте в суд. Тем полно аналогичных тут, читайте. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях