[33vladimir33]

Сообщение от Алескерова

Неужели меня могут оставить без всяких выплат?

Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3354
© КонсультантПлюс, 1992-2014

[Lisa3]

Сообщение от 33vladimir33

Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)

Этот абзац статьи не имеет никакого отношения к случаю автора.

[33vladimir33]

Согласен. Нужно было оставить только последнее предложение.

[nataaasha]

Сообщение от Алескерова

Я работаю на месте декретчицы по срочному трудовому договору, срок которого истекает 19 июля 2014г.

а как вариант - больничный до декрета не подойдет? насколько я знаю, увольнение работника находящегося на больничном листе не допустимо..увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске невозможно в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ h

[Таранка]

В данном случае эта статья не применима. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (выход основного сотрудника) не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому автор будет уволена будучи на больничном, в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком и т.п. Единственный критерий увольнения тут- выход основного сотрудника даже на 1 день.