[зампотех]

работал в праздничные и выходные дни, оплатили норму часов (без учета праздников и выходных). сказли не надо было работать. хотя работаю один за двоих (каждый день). как заставить платить?

[Афина Паллада]

зампотех, с Вас запрашивали письменное согласие на работу в выходные дни?
Вы были ознакомлены с приказом о привлечении к работе в выходные дни?
Инициировать работу в выходной день может работодатель, на каком основании Вы выходили работать в выходные дни?

[зампотех]

я не с какими приказами не был ознакомлен, работать приходилось из-за того, что если не работать один день будет полный завал

[Афина Паллада]

зампотех, получается, выход на работу в выходные дни - сугубо Ваша личная инициатива. Боюсь, в таком случае заставить платить за работу не получится.

[patronikus]

В таких случаях в прежние времена работодатель шёл навстречу и заявления работников "Даю согласие на работу в выходной день такого то числа при условии оплаты и т.д. и т.п. ("в соответствии со статьёй №..." или "в соответствии с тарифом выходного дня") подписывались задним числом и в бухгалтерии всё проходило чисто.... Но времена как видите настают лихие, поэтому прежде чем идти на работу в выходной требуйте от нарядчика, а лучше от старшего нарядчика оплаты по тарифу выходного дня (т.е. по двойному). В общем требуйте именно бумажку уже подписанную (хотя начальство до такого не снисходит..., считает, что им работник должен верить на слово) ещё до наступления явки на работу, а лучше две бумажки. Одну прикрепляете к маршруту как это обычно бывает, вторую храните у себя если вдруг "почувствуете", что положенная проплата не прошла. У нас такое ("непроплата") практиковалось в целях вполне понятных.

[Dic]

У Вас проблема - нет приказа о выходе на работу а по ТК РФ работа в выходные и праздники ЗАПРЕЩЕНА -

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(исключение работники кино, артисты, артисты цирков и др. категории согласно перечня профессий и должностей утв. Правительством). Сам работаю в такой организации - так на работу в выходные - просто выходят без приказов, а вот водители уже по приказу (в связи с необходимостью исполнения должностных обязанностей...)
...Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

...Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, ...
...Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

[Dic]

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни


Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;...
...
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

[Lemn]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, различается ли оплата за работу в праздники сотрудникам, работающим в обычном офисном (5-дневка) и сменном режимах (2/2, 3/3 и т.п.)? Если да, то на основании какой именно статьи ТК РФ?

[Lemn]

Уважаемые юристы, огромная просьба ответить. >.<

[КоВиАн]

тоже интересует такой вопрос