21.06.2009, 07:49 | #1 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 18.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 12
Благодарности: 4
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сокращение. Интересы работодателя
На предприятии - сокращение штатов. В сокращаемом отделе работает военный пенсионер с двумя иждивенцами-несовершеннолетними. От предложений перейти в любой другой отдел отказался.
Как правильно оформить увольнение - кто знает? |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.06.2009, 12:53 | #2 |
Экс-модератор
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Процедура увольнения по сокращению штата следующая. Вы принимаете решение о сокращении определенных должностей. Затем, если необходимо создаете комиссию для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). И после решения вопроса о преимущественном праве вручаете сотруднику, которые подлежит сокращению под росписку письменное уведомление об увольнении по сокращению не менее чем за 2 мес. до даты увольнения. При этом в течение этих двух месяцев предлагаете сокращаемым все вакантные должности, которые они могут занимать. Вот такая процедура, если кратко. Но имейте ввиду, что если ваш пенсионер воспитывает несовершеннолетних детей без матери, то у него есть иммунитет от сокращения и его по данному основанию вообще нельзя увольнять.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.06.2009, 21:14 | #3 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 18.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 12
Благодарности: 4
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо, Галина. А вот каким законом руководствуется суд при отмене приказа об увольнении? Где этот иммунитет прописан?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.06.2009, 00:55 | #4 |
Экс-модератор
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
При отмене приказа об увольнении суды обычно руководствуются ТК РФ. Обратите внимание на статью 81 ТК РФ (применительно к сокращению) и на статью 261 ТК РФ в части установления для отдельных категорий работников иммунитета на сокращение.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.08.2009, 09:45 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Калужская обл. / Калуга
Сообщений: 20
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Галина вы хотите сказать что этого работника вообще нельзя уволить кроме как по собственному желанию?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.08.2009, 14:21 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
николай 19, в данном случае Вам необходимо обратиться к статье 179 ТК РФ, в соответствии с которой при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.08.2009, 14:37 | #7 | |
Пользователь
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Естественно, данный работник должен представить доказательства данного факта. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.08.2009, 02:05 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 08.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 76
Благодарности: 0
Поблагодарили 21
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Майк555, А сколько им лет? Насколько я знаю иждивенцами признаются лица, достигшие 16-летнего возраста.
Последний раз редактировалось Лора59; 25.08.2009 в 02:13.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.08.2009, 02:10 | #9 | |
Пользователь
Регистрация: 08.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 76
Благодарности: 0
Поблагодарили 21
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.08.2009, 02:20 | #10 |
Пользователь
Регистрация: 08.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 76
Благодарности: 0
Поблагодарили 21
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Мне кажется, что если должность работника уникальна, то комиссия для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе не создается, т.к. для ее создания необходимо условие наличия у других работников, занимающих такую же должность, равной производительности труда и квалификации.
Последний раз редактировалось Лора59; 25.08.2009 в 02:23.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях