Вакансия компании: Арбитражный центр, ООО
Создана: 26.01.2014
Регион: Санкт-Петербург
Предполагаемый уровень месячного дохода: от * 25*000 * до * 45*000 *руб.
Обязанности:
- Активный поиск персонала, в том числе в регионах.
- Формирование требований*к кандидатам.
- Составление*описания*вакантной позиции.
- Составление характеристики требуемых работников *(«социологический портрет»).
- Экспертиза*вакансий.
- Поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей посредством информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источника.
- Оценка деловых и психологических качеств*кандидатов, организация, проведение и обработка результатов*тестирования.
- Информирование*кандидатов о характере, режиме, условиях труда в Компании,*квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых Компанией и т.д.
- Предоставление*резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
- Организация*встреч*ответственных за утверждение кандидатов с выбранными кандидатами и принятие*участия*в них;
- Согласование места, времени и иные условия финальных собеседований руководства с кандидатами;
- Выносит*спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями руководства и действительными качествами кандидатов
- Осуществляет по отдельной заявке руководства поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих в любых проектах Компании;
- Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных;
- Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.*
Требования:
- Практический опыт подбора персонала различного уровня (в т.ч. юристы, бухгалтера, экономисты, менеджеры по продажам, менеджеры-управленцы);
- Опыт работы в области head hunting поиска;
- Знание методик подбора персонала;
- Знание рынка труда;
- Знание трудового законодательства;
- Навыки размещения рекламной информации в СМИ;
- Владение навыками различных способов анализа поиска и подбора кандидатов;
Условия:
- График работы: 5/2.
- Ненормированный рабочий день.
- Мобильная связь.
Полная информация о вакансии
http://hh.ru/vacancy/9686023
«Закония» в соц. сетях