[Uran]

Работодатель не принимает донорские справки мотивируя тем, что на момент сдачи крови работник не был трудоустроен в данную компанию (фактически стоял на учёте в центре занятости). Каким образом можно повлиять на работодателя?
Срок действия справок заканчивается, через 2 дня будет год. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какие существуют варианты?
Должен ли работодатель пересчитать больничный месячной давности ввиду предоставления данных справок?
Подскажите пжст.

[Людмила С.]

Uran, в данном случае Ваш работодатель прав. Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. На момент сдачи крови трудовой договор с Вами заклюен не был, т.е. Вы не являлись работником компании, следовательно работодатель в отношении Вас не нес каких-либо обязательств, предусмотренных ТК РФ. В соответствии со ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ" государство гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Как видим, закон не предусматривает никаких гарантий и компенсаций гражданам, признанным безработными и являющимися донорами.

Сообщение от Uran

Должен ли работодатель пересчитать больничный месячной давности ввиду предоставления данных справок?

Не совсем понятен вопрос, о каком больничном идет речь и при чем здесь донорские справки.

[Uran]

Хм, спасибо, но я не совсем согласен, ведь в ст.186 говориться что "После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов." В данном случае ничего не говориться о том что лицо должно быть трудоустроено. Таким образом один дополнительный день работодатель должен был предоставить. Я не прав?

В прошлом году при сдаче донорской справки больничный оплачивался 100% при стаже до 5 лет. Видимо абзац утратил силу, по этому вопрос снимаю.

[yaslonstr1972]

Uran, ключевое слово "работник". Если Вы не состояли в труд. отношениях с ЭТИМ работодателем на момент сдачи крови, Вы - не его работник!

[екатерина 88]

Здравствуйте, работодатель отказался принять донорские справки, мотивируя тем, что на момент сдачи крови я у них не работала(работала в другой организации, где не успела их использовать)

[Доброжелательница]

екатерина 88, лучше всего обратиться в ГИТ, они по Вашему заявлению все проверят и обяжут работодателя предоставить Вам положенные выходные дни. Так как справки у Вас на руках, значит вы их не использовали, но, полагаю, вам обязаны предоставить только по одному дню по каждой справке, так как на момент сдачи крови Вы, действительно у них не работали и им не известно, работали Вы в те дни или нет, были Вы тогда в отпуске или выходные и т.д. А так как в законе указано, что справки могут быть предъявлены в течение определенного срока, но нет указаний, что именно тому же работодателю, то право у Вас есть.

[Афина Паллада]

Четкого ответа на данный вопрос законодательство не содержит.
По мнению Федеральной службы по труду и занятости, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. В том случае если работник в период работы и до момента увольнения свое желание на предоставление дней отдыха не выразил, то таким образом он не использовал свое право на дополнительные дни отдыха. А предоставление неиспользованных дополнительных дней отдыха, предусмотренных ч. 4 ст. 186 ТК РФ, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено - Письмо Роструда от 08.07.2011 N 2029-6-1.

Между тем, на наш взгляд, ст. 186 ТК РФ никак не ограничивает право донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, поскольку указанные дни предоставляются не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем, а за сам факт сдачи крови и представляют собой средство реабилитации донора, использование которого не может зависеть от усмотрения того или иного работодателя. Единственное ограничение, установленное ст. 186 ТК РФ, - пресекательный годичный срок действия справки.

Соответственно, работник вправе обратиться к новому работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха, не использованных во время работы у предыдущего работодателя. Однако следует учитывать, что названная позиция, возможно, приведет к возникновению трудового спора с работодателем, который придется разрешать в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (гл. 60 ТК РФ).
((с) Консультант +)