[блаблабла123]

Ситуация.
Работник бухгалтерии написал заявление на увольнение 21.12.12,директор подписал, а главный бухгалтер добавил свое- уволить после сдачи отчетов(подразумевая-ФСС, РСВ-1, ндфл,Среднесписочная,книга покупок)..короче навешала все отчеты, которые сдаются позже, кроме ФСС-до 15.01.13. С учетом того, что на отработку должно даваться 14 дней...Какого же числа они обязаны уволить работника, если по его подсчетам - это 04.01.13(но это ведь праздничный день)?

[mnickolay]

В данном случае имеет место расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), порядок которого установлен ст. 80 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Работник бухгалтерии выполнил возложенную на него обязанность - предупредил о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за 2 недели.
Днем прекращения трудового договора является последний рабочий день, каковым является 29 декабря.
редупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

[Доброжелательница]

Сообщение от mnickolay

Днем прекращения трудового договора является последний рабочий день, каковым является 29 декабря.

Позвольте не согласиться. Следует применить норму Ст 14 ТК РФ. Если последний день срока (в данном случае срока предупреждения об увольнении) приходится на нерабочий день (а в топике это 04.01.2013), то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. И кроме того следует учитывать ст. 84.1 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). То есть 09.01.2013 будет днем увольнения и расчета.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Доброжелательница,
mnickolay, не соглашусь ни с кем из Вас. Каким образом Вы определили волеизъявление работника уволиться именно через 2 недели, а не в дату подачи заявления?

Сообщение от блаблабла123

С учетом того, что на отработку должно даваться 14 дней...

Это что за отработка такая? В ТК никакой "отработки" не предусмотрено
блаблабла123, вопрос к вам не совсем по теме - у Вас сессия началась? Тема закрыта до пояснений в личку