21.01.2014, 21:18 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 25.11.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
составление иска о незаконном увольнении
Здравствуйте,
в связи с желанием экономии средств мой директор решил снизить мне зп, причем за 2 месяца выдал мне об этом уведомление о предложении внесения изменений в трудовой договор. Причем за день до этого я была ознакомлена с должностной инструкцией. а на следующий день был выпущен приказ об удаленнии одного из пунктов из ДИ и следом уведомление об изменениях в ТД никаких кардинальных изменений в организации не произошло и на других сотрудниках, кроме меня, не сказалось. В такой же должности коллег у меня нет. В итоге через 2 месяца и несколько дней я написала заявление с просьбой меня уволить т.к. в новых условиях работать не согласна. подскажите пожалуйста на что опираться в исковом заявлении? и нужно ли требовать восстановления в случае если я в активно ищу новую работу? |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.01.2014, 23:54 | #2 |
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,606
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,484
раз(а) в 3,364 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А почему вы считаете увольнение незаконным?
И вы его приняли? |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.01.2014, 14:54 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 25.11.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
я считаю что изменения не имеют под собой оснований
с изменениями я не согласилась естественно |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.01.2014, 15:38 | #4 |
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,606
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,484
раз(а) в 3,364 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Заявление об увольнении было подано вами. На этом основании и был расторгнут трудовой договор.
Вот и нужно было тогда защищать свои права. А сейчас, наверное, срок для обращения в суд истек. |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.01.2014, 17:16 | #5 | |
Пользователь
Регистрация: 25.11.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
соответственно по документам проходит по п7 ст 77 нет, прошла неделя только с момента увольнения или вы имеете ввиду другой срок? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.01.2014, 17:49 | #6 |
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,606
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,484
раз(а) в 3,364 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вынужденных увольнений не существует.
Если вы не заключали соглашение об изменении условий трудового договора, то и утверждать, что он был изменен, не стоит. Приказы работодателя основанием для внесения изменений в него не являются. |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.01.2014, 18:09 | #7 | |
Пользователь
Регистрация: 25.11.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
полагаю что да |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.01.2014, 18:11 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 25.11.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
честно говоря не совсем понимаю к чему вы клоните,
все-таки спрашивала совета о том на что опираться в исковом заявлении |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.01.2014, 19:39 | #9 |
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,606
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,484
раз(а) в 3,364 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А я полагаю, что нет.
А какое исковое требование вы собираетесь заявлять? Признать увольнение незаконным? Ну вы же подали заявление об увольнении? Подали. Значит, у работодателя были основания для расторжения трудового договора. Ну изменят вам формулировку причины увольнения, что вам это даст? |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях