[Evgen68]

Здравствуйте скажите пожалуй у меня вопрос.
Есть должностная инструкция в ней определенные должностные обязанности!
В ней также прописано выполнять иные распоряжения руководителя.
Так вот вопрос как понять какие распоряжения выполнять а какие нет, к примеру я консультант по товару, а он дает распоряжение грузить машину товаром. Как быть?

[Evgen68]

???

[Афина Паллада]

дубль

[Афина Паллада]

иные распоряжения руководителя должны касаться выполнения и в пределах трудовой функции работника (конкретизация).
В противном случае "иные распоряжения", подразумевающие выполнение иных трудовых функций (по другой должности), вступают в противоречие со абз.3 ч.2 ст.57, ст.60 ТК, ограничивают права работника и не подлежит применению (ч.2 ст.8 ТК)

[Evgen68]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.В должностной инструкции написано следующее выполнять ежемесячные инструкции, то есть каждый месяц доводятся определенные инструкции, так вот в этих ежемесячные инструкциях доводиться следующее (пример) чтобы продавцы консультанты разгружали машины которые доставляют товар. Так вот двоякое понимание, растолкуйте пожалуйста.....

[Афина Паллада]

инструкции должны конкретизировать работу по должности, а не поручать выполнение работы по другой должности.
Н-р, если в ДИ было бы написано: продавать товары, расставлять товары на прилавки, разгружать товары. Конкретные работы указываются в ежемес.инструкциях. Вот тогда было бы верно: в июле инструкция: "разгрузить товары, расставить товары", в августе: "расставить товары, продавать товары".
А в вашем случае, ежемесячная инструкция не может включать погрузо-разгрузочные работы, мытье полов, предоставление отчетов в налоговые органы, заполнение деклараций и т.д.

[Evgen68]

Спасибо!!