[deriba]

Здравствуйте,
буду очень признателен за аргументированные ответы.

ИР работает у Юридического лица на основании "Разрешения на работу".
До окончания сроку действия "Разрешения на работу" получен Патент, дающий право работать у юридических лиц.
Трудоустройство продолжается у того-же работодателя и на той-же должности.
Трудовой договор заключен - бессрочный.

1) Когда происходит переход с "Разрешения на работу" на "Патент" для Работодателя и ИР ?
- со следующего дня после окончания действия "Разрешения на работу"
- со дня получения Патента
- в любой день в период с даты получения Патента до окончания действия "Разрешения на работу".

2) Т.к. Трудовой Договор бессрочный, и он не прерывается, надо-ли Работодателю уведомлять ФМС согласно Приказа 147 ?
Работники ФМС на местах твердят, что надо. Как быть с тем, что Договор был заключен еще в 2014г. и он не превращал своего действия, не знают. (Надо и Всё). Соответственно от какого дня отсчитывать 3 дня, предоставленных на уведомление о заключении Трудового договора - все дружно пожимают плечами.

имхо: получается у ИР нет ни одного дня, в котором ему запрещено работать, соответственно нет оснований разрывать Трудовой договор. А уведомляли о его заключении таки еще в 2014г.

3) Соответственно вопрос от Работодателя, - с какого дня засчитывать оплаченный ИР по Патенту НДФЛ ?

[Maria1988]

1,3 - С даты внесения изменений в трудовой договор.
Внести их нужно до окончания РНР.

[deriba]

Сообщение от Maria1988

1,3 - С даты внесения изменений в трудовой договор.
Внести их нужно до окончания РНР.

благодарю за мнение, мне в принципе такой вариант приемлим.

- Есть какие-то законодательные подтверждения такого варианта? Может хотя-бы какие-то письма или публичные ответы ФМС ?

- Остается вопрос - Надо-ли работодателю уведомлять ФМС по Приказу 147 ?

Вроде-бы как не надо, т.к. договор заключался давно и об этом заключении уведомляли в 2014г.
С другой стороны, есть мнение, что налоговая будет подтверждать Работодателю зачет НДФЛ, после того как официально узнает, что Трудовой договор на основании Патента имеет место. Т.е. после того как будет уведомлена об этом договоре в привязке к Патенту.
В общем упростили все по самое немогу.

[Maria1988]

Сообщение от deriba

- Остается вопрос - Надо-ли работодателю уведомлять ФМС по Приказу 147 ?

По закону не нужно. Однако будьте готовы к тому, что неграмотные чиновники могут предаться и придется отстаивать свою правоту в суде.

[deriba]

Благодарю за ответы

Созрел еще один вопрос:

Сообщение от Maria1988

1,3 - С даты внесения изменений в трудовой договор.
Внести их нужно до окончания РНР.

Что надо бы внести в качестве изменения в Трудовой договор?
Нашел про такие требования:
- что теперь ИР работает на основании Патента
- что необходим медицинский полис ДМС
- что действие договора прекращается при аннулировании/окончании действия Патента или ДМС

Что-то еще надо добавить в Трудовой договор?

[Maria1988]

ДМС у вас и так должен быть. В ТД, нужно внести сведения о патенте и убрать сведения о РНР.

[Геральт из Ривии]

Сообщение от Maria1988

нужно внести сведения о патенте и убрать сведения о РНР.

Никаких негативных последствий невнесение таких сведений не влечет.

[deriba]

Сообщение от Геральт из Ривии

Никаких негативных последствий невнесение таких сведений не влечет.

т.е. ничего в Трудовой договор не вносить, и соответственно ФМС об этом Договоре не уведомлять?

Логически вроде-бы получается так. Только возникает вопрос: С какого числа Работодатель будет засчитывать НДФЛ оплаченный по патенту?

[Геральт из Ривии]

Сначала работодатель должен получить от налогового органа уведомление о подтверждении права на осуществление уменьшения исчисленной суммы налога на сумму уплаченных налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей.

[morozkaa]

муж уже ездит в Сахарово 4 раз, чтоб отвезти договор, а сотрудники все отказываются его принимать, то сведения по ДМС не полностью внесли, то не на всех листах проставлено "копия верна" и подпись директора. а сегодня вот не приняли-сказали что сведения о патенте должны быть внесены в основной договор, а не в дополнительное соглашение к трудовому договору. то есть сотрудники ФМС предлагают ему уволится, а потом чтоб его опять приняли на работу на основании выданного патента. до этого он работал по разрешению на работу и патент был оформлен до окончания действия разрешения на работу. помогите найти другой способ решения проблемы. не хочется увольняться.