[Человек культуры]

Скажите пожалуйста, сколько времени руководитель может числиться и.о.? Он был замом, а главный редактор ушла сначала в декрет, потом переехала на ПМЖ в другой город. Всё это время (2 года) он работает и.о. Конкурс в прошлую весну был, но объявили его не состоявшимся. Руководитель он же и опять и.о. уже 3-ий год!!! Тащит редакцию в болото. Подскажите, что делать нам - коллективу. Как мы можем изменить ситуацию, так сказать изнутри. Учредителю (администрации) такой руководитель на руку, он их облизывает, а им этого и нужно. не могут по конкурсу назначить его, т.к. наш товарищ не имеет высшего образования и вообще закончил горный техникум и его специальность даже далеко к журналистике не относится.

[keystone]

Человек культуры, Сочувствую Вам! Знаю многих, кто сталкивался с данной ситуацией. Но, к сожалению, в противостоянии между коллективом и руководителем с поддержкой учредителя в большинстве случаев проигрывает коллектив. При этом в этой схватке не помогало: и увольнение в знак протеста большинства сотрудников, и сбор подписей граждан ( у нас более 500), и письма, во все инстанции, включая ВВП. Просто руководители считают, что не заменимых у нас нет, знают, что до бога высоко, до царя далеко, а здесь он Вам царь.
А в вашем случае, посмотрите внимательно устав Вашей организации там должно быть расписана процедура назначения и снятия главного редактора (ст. 20 Закона РФ от 27.12.1991 N 2124-1 (ред. от 28.07.2012) "О средствах массовой информации").
Если не можете взять устав в редакции, то за небольшую государственную пошлину в несколько сот рублей можете запросить его и другие учредительные документы в налоговой. И в спокойной обстановке изучить его.
Удачи Вам!!!!

[Человек культуры]

Кeystone, большое спасибо. Хоть немного, но помогли. Жаль, конечно, что нет никаких рычагов воздействия. Мы сегодня узнали ещё и то, что во времена его прихода к власти из коллективного договора исчез пункт, который предусматривает обязательно учитывать мнение коллектива при выборе кандидатуры на пост главного редактора...

[keystone]

Человек культуры,

Сообщение от Человек культуры

Мы сегодня узнали ещё и то, что во времена его прихода к власти из коллективного договора исчез пункт, который предусматривает обязательно учитывать мнение коллектива при выборе кандидатуры на пост главного редактора...

По этому вопросу могу сказать, что Вам необходимо внимательно просмотреть коллективный договор на предмет следующих пунктов «ни одна из сторон договора не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств» и «договор может быть изменен или дополнен только по взаимной договоренности сторон».
Если в договоре такие формулировки присутствуют, то любые изменения в коллективный договор возможны только по взаимному согласию сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий коллективного договора либо вносить в него изменения. (ст. 44 ТК РФ)

[Archangel]

Есть весьма спорное мнение, что согласно ст.60.2 ТК (ее заголовка) быть "и.о. какой-либо должности" возможно только взамен временно отсутствующего работника. Тут ведь 3 года совсем уже не временно отсутствует основной работник. Есть ли тут противоречие с ТК РФ не берусь судить, но может сами поанализируете практику