[griga-71]

Вот такой вопрос к уважаемым экспертам. Допустим устроился я на работу, куда не хочется отдавать свою безупречную трудовую. Прослышан о том, что уволить по статье - раз плюнуть для этого предприятия, потом долго и муторно восстанавливаться через суд. Суд конечно отметит увольнение по статье как незаконное, но книжка уже будет замарана. Так же в порядке вещей задерживание трудовых при расчете и т.п. Но тем не менее деньги платят исправные. Пока не придумал ничего лучшего, как написать заявление о потере трудовой с просьбой оформить новую.

Вопрос - чем мне это впоследствии чревато - две трудовые, при том что стаж в них пересекаться не будет.
И второй вопрос - Допустим я прихожу на новую хорошую работу, куда не страшно и трудовую отдать. И приношу обе трудовые. Могут ли мне в новую трудовую поставить стаж на основании записей из старой (чтоб справки не собирать) и надо ли будет в кадрах оставлять обе трудовых, или можно оставить только новую ?

[Доброжелательница]

Сообщение от griga-71

чем мне это впоследствии чревато - две трудовые, при том что стаж в них пересекаться не будет.

ничем, кроме

Сообщение от griga-71

Могут ли мне в новую трудовую поставить стаж на основании записей из старой (чтоб справки не собирать

нет

Сообщение от griga-71

надо ли будет в кадрах оставлять обе трудовых,

надо, если будете болеть, от общего стажа будет зависеть размер выплаты по больничному листу