[саламон]

Председатель профсоюзной организации хлебозавода потребовал от работодателя представить на рассмотрение комитета вводимую с нового года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но работодатель утвердил систему оплату труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профсоюзная организация завода обратилась в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
Прав ли был работодатель, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников?

[Доброжелательница]

саламон, это задача по труд. праву?

[саламон]

она самая

[Доброжелательница]

саламон, рекомендую изучить гл.гл 6-8 и 58 ТК РФ.

[саламон]

Причём здесь ст.58 ТК РФ???

[Доброжелательница]

глава, а не статья, читайте внимательно - юристу это необходимо уметь

Сообщение от Доброжелательница

гл.гл 6-8 и 58 ТК РФ.

[саламон]

У меня пока две сырых версии:
1)Работодатель неправ, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников т.к. это нарушение Трудового Законодательства,а именно ст.57 ТК РФ, изменение условий трудового договора

2)Работодатель прав, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников т.к. на общем собрании работников может обсуждаться и приниматься коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка;

[саламон]

+2)Работодатель прав, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников т.к. на общем собрании работников согласно ст.40 ТК РФ может обсуждаться и приниматься коллективный договор,в содержание которого,может входить изменение системы оплаты труда в организации (ст.41 ТК РФ)