04.10.2012, 21:11 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 04.10.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Заставляют написать объяснительную на работе. Как лучше сформулировать, чтобы не подставить себя?
Мама попросила обратиться за помощью.
Она работает сутки/через трое. В конце последней смены ушла с утра с работы на пол часа пораньше, чем положено. Начальник говорит, что это нарушение режима (мол, она должна была дождаться сменщицу и передать ей смену) и требует написать объяснительную. Но дело в том, что мама специально ушла с работы пораньше слегка, т.к. ей нужно было ПО РАБОТЕ ехать в гос.учреждение, чтобы передать им документацию (это одна из дополнительных обязанностей на работе), т.е. в принципе она продолжала работать (еще примерно часа 3), просто уже не на своем рабочем месте. Мама писать объяснительную не хочет, считает, что так она заранее соглашается с тем, что виновата. К тому же отношения с начальством не совсем хорошие, боится, что потом эту бумагу обернут не в ее пользу, и она еще от нее и пострадает. Хочет написать служебную, т.к. провинившейся себя не считает. Как лучше ее составить? На что сделать акцент в тексте? Буду рада любым советам! Заранее спасибо! p.s. днем еще и оказалось, что ее сменщина взяла больничный, и мама должна сегодня вторые сутки подряд работать. (заранее ее об этом, естественно, никто не уведомил). Бардак, в общем. |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.10.2012, 01:17 | #2 | |
Администратор
Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.10.2012, 19:01 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33
раз(а) в 32 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.10.2012, 02:04 | #4 |
Администратор
Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Хм... еще б их кто-то на ознакомление работникам выдавал
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! |
В Минюст Цитата Спасибо |
09.10.2012, 19:50 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33
раз(а) в 32 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А почему бы и нет? Вы ведь наверняка сталкивались с похожей ситуацией, например, в суде, когда решение ещё не изготовлено в окончательной форме, соответственно, подать полноценно-аргументированную(!!!), например, кассационную (до 2012) жалобу , в принципе, не очень удобно? Случаи разные,а время терять не хочется... И мы подавали "предварительную"! Так и здесь: "вы нас сначала ознакомьте, пож-ста, а мы вам, соответственно, по существу заданных вопросов". Писанины прибавится, конечно, а кто обещал, что будет легко... А обязанность РД выдавать работнику документы, связанные с работой, (пусть и по определённой процедуре!) ещё никто не отменял. Благодарю за внимание.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.10.2012, 23:08 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 14.10.2012
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.10.2012, 22:40 | #7 | |
Пользователь
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33
раз(а) в 32 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
P.S. Но это - моя теория. Судебную практику по данному аспекту, скажу честно, не отслеживал. Может быть, кто поправит... |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.10.2012, 23:39 | #8 | ||||
Пользователь
Регистрация: 14.10.2012
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вот это как раз и интересно было бы - какое-нибудь решение от Верховного Суда. |
||||
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
начальник, объяснительная, работа |
|
|
«Закония» в соц. сетях