[milamila2310]

Подскажите, пожалуйста. У работника-мужчины родился ребенок. Имеет ли он право на отпуск? Каков срок и условия отпуска? На основании каких документов он может быть предоставлен? Жена с ребенком еще находятся в роддоме.

[Sergotok72]

Сообщение от milamila2310

Имеет ли он право на отпуск?

ТК РФ. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Сообщение от milamila2310

На основании каких документов он может быть предоставлен?

Например, копия приказа с работы супруги о предоставлении от пуска по БиР+Заявление мужа-работника своему РД.

Сообщение от milamila2310

Каков срок и условия отпуска?

Какой у Вас и на тех же условиях, с учётом вышесказанного.

[Sergotok72]

milamila2310, как вариант:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
...Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

[milamila2310]

Небольшое уточнение. Супруга у этого работника не работает, и не находится в отпуске по БиР. Если рассматривать вариант неоплачиваемого отпуска для мужа на 5 календарных дней, то что он кроме своего заявления должен предоставить в отдел кадров? Свидетельства о рождении ребенка еще нет. Справку из роддома? Или уже потом после получения свидетельства о рождении, принести его?

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

Сообщение от milamila2310

то что он кроме своего заявления должен предоставить в отдел кадров?

в ст. 128 ТК указан только один документ, на основании которого работодателем предоставляется работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка - письменное заявление, работодатель не вправе требовать у работника иные документы.

[milamila2310]

Сообщение от Katty-2009

в ст. 128 ТК указан только один документ, на основании которого работодателем предоставляется работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка - письменное заявление, работодатель не вправе требовать у работника иные документы.

Спасибо большое! Все понятно.