24.09.2009, 12:42 | #11 | |
Пользователь
Регистрация: 16.04.2009
Сообщений: 155
Благодарности: 41
Поблагодарили 27
раз(а) в 25 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Потому приравнивать принудительное обследование к ДД я бы не стала. Ну не желает человек знать, что у него возможно рак или порок сердца или ещё что-нибудь. Это может и странно, но это его право. Однако вопрос был не в этом. Всё-таки направление на принудительное обследование - это не головная боль работодателя, пусть этими вопросами занимаются правомочные органы. Пусть они "хватают" больного и тащат его в поликлннику. А работодатель заинтересован в своих работниках, не хочет их увольнят и не желает нарушать трудовое законодательство. Трудовое законодательство, кстати, запрещает требовать при приёме на работу документы, не предусмотренные законом. Для некотрых специальностей медсправки и всякие медзаключения не предусмотрены, подобные требования со стороны работодателя будут незаконными и могут повлечь ответственность за нарушение трудового законодательства. Вот и получается: с одной стороны на работодателя давит ФОМС и медучреждение, с другой - инспекция по труду, профсоюз и т.п. И как ловировать между ними?... |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.09.2009, 16:01 | #12 |
Пользователь
Регистрация: 25.11.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 964
Благодарности: 30
Поблагодарили 140
раз(а) в 133 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вопросы и ответы:
- является ли ДД делом добровольным? Да, является. - обязан ли работодатель обеспечить принудительную явку на добровольное мероприятие? Нет, не обязан. Приказы работодателя не должны противоречить действующему законодательству в сфере здравоохранения. Последний раз редактировалось alfabet; 24.09.2009 в 16:06.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.09.2009, 11:29 | #13 |
Пользователь
Регистрация: 16.04.2009
Сообщений: 155
Благодарности: 41
Поблагодарили 27
раз(а) в 25 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях