14.12.2009, 14:57 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 15.07.2009
Адрес: Россия / Псковская обл. / Псков
Сообщений: 4
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение по сокращению или же при ликвидации?
Добрый день господа!
Возникает следующая ситуация: В связи с отменой лицензий на строительство и проектирование с 01.01.2010 года ЗАО "Стройка" приостанавливает свою основную деятельность, т.к. не вступило в СРО и соответственно не получит допуск к работам. Дальнейшая судьба ЗАО пока что не понятна (руководство ещё не приняло решения), то ли оно будет ликвидировано, то ли займется какой либо иной деятельностью. В связи с этим становится необходимым расстаться с некоторыми сотрудниками (около 5 человек), остальных забирает к себе другая организация путём перевода. Как я понимаю пока не принято официальное решение о ликвидации ЗАО, то данных работников невозможно уведомить и в последующем уволить на основании ликвидации (если я не прав то поправьте меня). Таким образом остаётся лишь одно основание? сокращение? Но это руководство тоже не очень устраивает, т.к. и слишком длительно, и накладно (выходные пособия, компенсации и т.п.) Подскажите пожалуйста, можно ли в этой ситуации сделать что либо ещё? Если единственный вариант - сокращения, то был бы рад если бы Вы поделились подробным планом мероприятий по сокращению штатов. Заранее благодарен! |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.12.2009, 15:29 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 18.12.2008
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 30
Благодарности: 3
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Здравствуйте. Мне кажется, что в данной ситуации лучше подойдет сокращение. Тем более, что пособия и компенсации предусмотренные ч. 1 ст. 178 ТК РФ и ч.3 ст. 180 ТК РФ для увольняемых по сокращению и в связи с ликвидацией одинаковы.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.12.2009, 15:59 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 15.07.2009
Адрес: Россия / Псковская обл. / Псков
Сообщений: 4
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Sann, хорошо пусть сокращение для начала, а потом если нужно будет - ликвидируем...
С чего здесь следует начать? Предупредить орган занятости населения (срок 3 месяца или всё таки 2 с учётом того что количество увольняемых по сокращению не большое), а потом уже уведомлять о предстоящем увольнении самих работников? Ещё раз прошу если у кого нибудь есть план действий касающийся увольнения по сокращению - поделитесь пожалуйста! И что делать с переводом работника? Постоянно писать ему что отсутствуют какие либо вакансии? |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.12.2009, 16:57 | #4 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"...т.к. и слишком длительно..."
ч.3 ст.180 ТК ст.25: 2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" + ст.82 ТК +178, 179, 180 ТК "И что делать с переводом работника? Постоянно писать ему что отсутствуют какие либо вакансии?" Перевод работника к другому работодателю осуществляется по просьбе работника или с его согласия. п.5 ч.1 ст.77 ТК Наличие или отсутствие вакансий и предъявление их работнику не имеет никакой роли.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.12.2009, 17:13 | #5 | |||
Пользователь
Регистрация: 15.07.2009
Адрес: Россия / Псковская обл. / Псков
Сообщений: 4
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
спасибо большое Афина Паллада |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
14.12.2009, 22:11 | #6 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"что-то никак не пойму этой фразы"
Эта фраза в контексте с предыдущим: "Перевод работника к другому работодателю осуществляется по просьбе работника или с его согласия. п.5 ч.1 ст.77 ТК " Я ошибочно поняла, что Вы речь вели о переводе к другому РД "...вот я и имел ввиду что 2 месяца - слишком длительно..." Та деваться особо некуда. поэтому остается предлагать по ч.3 ст.180 ТК (что не мешает проводить процедуру, как "обычно", уведомлять, сообщать - срок будет наступать в марте). Или же расторгать ТД по соглашению с предложением приемлемой компенсации.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.12.2009, 08:52 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 15.07.2009
Адрес: Россия / Псковская обл. / Псков
Сообщений: 4
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Афина Паллада,теперь более или менее понятно! спасибо Вам огромное!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
27.01.2011, 18:27 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 27.01.2011
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Очень интересная информация.
А подскажите пожалуйста по такому вопросу. Филиал ликвидируется, всех работников переводят в другую организацию. А меня сокращают, ни чем это не обосновывая данный факт. Пожалуйста помогите разобраться в ситуации? Заранее благодарен! |
В Минюст Цитата Спасибо |
28.01.2011, 22:26 | #9 |
Юрист
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сокращают не работника, а штатное расписание (штат) путем исключения из него должности. Работника же увольняют вследствие исключения из штатки той должности, которую он занимает. И при сокращении штата работодатель не обязан обосновывать принятие им (работодателем) этого управленческого решения.
__________________
Ведущий юрист-аналитик по трудовому праву КонсультантПлюс http://www.trudovoikodeks.ru - судебная практика по трудовым спорам |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях