[egorca1]

Доброго времени суток специалистам. Возникла задачка, которая поставила меня в тупик. прошу помощи и совета.
Ситуация следующая. Существует предприятие: комбинат-завод-цех. В цеху два одинаковых рабочих места с круглосуточным графиком. Чтоб было понятнее, предположим две должности Лифтера-обходчика с одинаковыми обязанностями (инструкция одна), но лифты разные (у каждого свои лифты). Загруженность давным-давно никто не проверял и не нормировал. Сложившаяся практика такова, что в отсутствие второго лифтера, другой молча исполняет его обязанности (расписывается в двух журналах и дежурит за двоих). Понятно, что работа, как у пожарников (без обид) - Работать можно, но когда пожар, хоть увольняйся. Люди застревают и лифты останавливаются и ломаются, что по одному рабочему месту, что по другому. Теперь вопросы:
1. Если человек в отпуске или на больничном, как оформить работу другого на двух рабочих местах?
2. Если ставка вакантна, как оформить работу другого на двух рабочих местах?
3. Какого уровня (комбинат, завод, цех) должны быть документы (согласие, приказы, допсоглашения и т.п.)?
4. Какова цепочка создания документов от согласия до получения денег? Что за чем делается?
5. Какой документ предоставляется в БТЗ для оплаты?
Следующие вопросы по мере обсуждения.