[Андрей Ю]

Мой отпуск по графику начинается 27 июля. 6 июля я написал заявление на отпуск. Директор подписал мне заявление, на котором поставил резолюцию: при условии выполнения работы по одному из объектов. Специфика работы (проектирование) заключается в том, что нет определенности в количестве выполняемой работы, в период с 6 по 27 июля может возникнуть ситуация, когда количество работы может увеличиваться, например, изменения в проекте смежных отделов, вследствие которых придется выполнять дополнительную работу и мне; новые вопросы, замечания смежных организаций и т.д. В связи с этим, начало отпуска может откладываться бесконечно долго. Законно ли действие работодателя? Спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Если имеется График отпусков, то отправить работника в отпуск администрация обязана в соответствии с указанным графиком, т.к. он обязателен и для работодателя, и для работника в силу прямого указания ТК РФ. Перенос отпуска возможен только по договоренности сторон и в случаях, прямо предусмотренных ТК

[Anastasia K]

согласна, если есть график, то Вас обязаны отправить на работу по графику. Исключительный случай: если предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на работе организации или ИП, при согласии работника, отпуск м.б. перенесён. Без Вашего согласия такие действия незаконны. (ст. 124 ТК)