[Nadea]

Посоветуйте, пожалуйста, как правильно оформить найм сотрудника на срок временного перевода основного сотрудника на должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Те Сотрудник А. взял отпуск по уходу за ребенком.
Сотрудник Б временно переведен на должность сотрудника А, на срок отпуска по уходу за ребенком сотурдинка А.
На должность сотрудника Б мы хотели бы нанять человека "с улицы", логично заключение срочного трудового договора, с формулировкой "на срок временного перевода сотрудника Б". Но в законе о срочных трудовых договорах в формулировках временного остутсвия работника не предполагается его временный перевод на другую должность.
Как поступить?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Небесспорно, но могу предложить формулировку: На время отсутствия работника Б на должности... в связи с замещением им работника А

[Nadea]

Спасибо Кирилл Андреевич, возможно это выход. К сожалению, нет примеров подобной практики и нет расшифровки того, что считается отсутствием основного работника. Или это осутствие, в смысле того, что он не ходит вообще на работу (декрет, отпуск, больничный), или он на своей должности отсутствует.