22.03.2013, 07:17 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 16.12.2009
Адрес: / /
Сообщений: 46
Благодарности: 7
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сокращение "всего" штата организации
Правильно ли я понимаю: если ООО решило сократить всех работников( кроме защищенных категорий), то это будет именно сокращение штата? Законно ли сократить "весь" штат ООО? Ликвидация не подходит.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.03.2013, 17:27 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.04.2013, 13:51 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 16.12.2009
Адрес: / /
Сообщений: 46
Благодарности: 7
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Основания весомые есть. Ситуация такова. Есть 2 ООО, одно является управляющей организацией второго. Во 2 нет управленцев и директора, только рабочие. Нужно всех сократить, именно сократить. Общество не ликвидируется. Можно ли сократить вообще весь штат( рабочих) с соблюдением процедуры по ТК? К приказу приложить нулевое штатное расписание ?
Благодарю всех ответивших. Приказ о сокращении соотвестввенно за подписью гендиректора управляющей организации, т.е. 1 ООО. |
В Минюст Цитата Спасибо |
09.04.2013, 14:37 | #4 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
зачем ШР, если работников не будет. Просто в приказе изложить все, указать, что сокращаются все должности во всех подразделениях (если они были). Если это в пределах его полномочий, указанных в договоре управления и Уставе ООО2, в котором проводится сокращение. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
законность, массовое увольнение, сокращение штата |
|
|
«Закония» в соц. сетях