Старый 30.03.2019, 08:48   #1
GNoY
Пользователь
 
Аватар для GNoY
 
Регистрация: 06.05.2009
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 30
Благодарности: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Вопрос по трудовому распорядку

Здравствуйте!
В нашей организации (оч. известная ресурсодобывающая компания), приказом ген. директора, ввели время "перекура" с 10.00 до 10.15, и с 15.00-15.15 (обед 12.00-12.45). Нарушителей приказа, ловит СБ и заставляют писать объяснительные с угрозой лишения премии и последующими санкциями. Вопрос, а вообще данный приказ имеет законные основания?

Спасибо большое!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.04.2019, 14:59   #2
Simantec56
Пользователь
 
Аватар для Simantec56
 
Регистрация: 07.10.2018
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Если Вам нужна помощь в выплате зарплаты после увольнения то Вам помогут https://zakonoborec.ru/Service/dont_..._post_fire.php Лучшие юристи которые действительно Вам помогут
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.04.2019, 14:48   #3
ИвановНиколай
Юрист
Космические захватчики Champion
 
Аватар для ИвановНиколай
 
Регистрация: 20.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,159
Благодарности: 38
Поблагодарили 264 раз(а) в 257 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от GNoY Посмотреть сообщение
а вообще данный приказ имеет законные основания?
Да, как и любой локальный трудовой акт. Если локальный трудовой акт принят по всем правилам, он обязателен для всех на территории работодателя.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе