Старый 08.05.2019, 07:47   #1
Картер
Пользователь
 
Аватар для Картер
 
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Россия / Хабаровский край / Охотск
Сообщений: 10
Благодарности: 1
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию увольнение в связи с утратой доверия

Здравствуйте, по результатам проверки прокуратурой были выявлены нарушения закона о противодействии коррупции и акт был направлен на рассмотрение комиссии по урегулированию конфликта интересов, которая рекомендовала уволить муниципального служащего, имеющего два дисциплинарных взысканий. Служащий был уведомлен об увольнении в связи с утратой доверия, Работодатель нарушил порядок увольнения и уволил работника в первый день отпуска по графику. По решению суда работник восстановлен и отправлен в отпуск на 14 дней, от работника в этот же день поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию и как его уведомить, что по окончанию отпуска к нему будет применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с связи с утратой доверия. За ранее спасибо
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.05.2019, 15:18   #2
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Консультации онлайн Offline
 
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,495
Благодарности: 476
Поблагодарили 833 раз(а) в 606 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Это принципиальная позиция? Теперь представьте, что работник не придет вообще после отпуска. Что будете делать? Опять нарушите процедуру? Какой смысл? Он может просто прогулять последний день, и Вы обязаны будете все равно уволить его в ту дату, в которую он просил.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.05.2019, 14:11   #3
a.predeina89
Пользователь
 
Аватар для a.predeina89
 
Регистрация: 19.05.2019
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Здравствуйте, у меня не много похожа ситуация, что и у "картер" , по результатам проверки прокуратурой были выявлены нарушения закона о противодействии коррупции и акт был направлен на рассмотрение комиссии по урегулированию конфликта интересов, которая рекомендовала уволить муниципального служащего, имеющего два дисциплинарных взыскания. Работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, но на основании статьи 349.4, после подписания такого соглашения у меня не будет права на получение компенсации за неотгуляный отпуск. Я хотела написать заявление либо на отпуск с последующим увольнением или по уходу за двумя несовершеннолетними детьми, для того чтобы не отрабатывать две недели. Теперь в тупике.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.05.2019, 11:58   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 29,810
Благодарности: 3,475
Поблагодарили 4,469 раз(а) в 4,298 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от a.predeina89 Посмотреть сообщение
по уходу за двумя несовершеннолетними детьми
детям сколько лет?
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе